Il perdono è uno sport di squadra

Il perdono e sul posto di lavoro - sembra come uno strano accostamento, non è vero? Non capita spesso di pensare di perdono come avere a che fare con il posto di lavoro, ma sorprendentemente, il perdono è una pratica essenziale di un team di lavoro altamente efficace.

Grazie alla recente ricerca psicologica e medica, sappiamo che l'atto di perdono ha molti benefici per l'individuo. "Le persone che viene insegnato a perdonare diventano meno arrabbiato, più promettente, meno depressi, meno ansioso, meno stressati, più sicuro, e imparano ad apprezzare se stessi di più." (Dr. Fred Luskin, Perdona for Good: una prescrizione provata per la salute e felicità, a pagina 78.)? Quale direttore non vorrebbe persone che sono meno arrabbiato, più promettente, meno depressi, ecc sulla loro squadra

Per una squadra, i benefici del perdono possono essere moltiplicati per il numero di persone che lavorano insieme. Un'atmosfera di perdono migliorerà il lavoro di squadra, la produttività, l'integrità spirituale e la creatività di un gruppo di lavoro. Quando praticata da un'intera divisione o società, il perdono può significare una maggiore redditività.

Che cosa si intende per il perdono? Il perdono è un processo che abbiamo scelto di prendere dopo che siamo torto o feriti da un'altra persona. Non succede automaticamente. Il perdono richiede uno sforzo cosciente - spesso, la quantità di lavoro necessario per perdonare è proporzionale alla nostra percezione della gravità del dolore

Il perdono è un modo per far andare il passato in modo che non imprigiona. tu. Sappiamo già che è buono per la vostra salute e buona per la pace della mente. Infine, il perdono è una pratica spirituale che possiamo usare sul posto di lavoro.

Per creare un ambiente di perdono, un leader deve iniziare da stabilire e comunicare uno scopo che è più grande di un semplice aumento dei ricavi o riduzione dei costi. A scopo convincente per una squadra potrebbe evidenziare vantaggi per il cliente e fare riferimento alcuni dei valori più alti dei clienti e dipendenti. Ad esempio, dichiarazione di intenti /finalità di Mary Kay Corporation è "arricchire la vita delle donne". Il leader di una squadra che pratica il perdono sarà facile da individuare il conflitto tra i membri, e sarà allenatore le parti in causa per

1) in onda le loro rimostranze in una
modo calmo

2) cercare il bisogni insoddisfatti di entrambe le parti e

3) cercare risoluzioni reciprocamente vantaggiosa per il reclamo -. prima della rimostranza ha la possibilità di fester e raccogliere l'energia emotiva

Un buon leader modellerà il perdono seguendo personalmente i passi verso la risoluzione di un reclamo. Un buon leader creerà un'atmosfera in cui entrambi i fallimenti personali e di squadra sono viste come opportunità di apprendimento piuttosto che cause di recriminazione.

Che cosa succede quando una squadra non pratica il perdono? Rancori irrisolti costruire risentimento a livelli molto più elevati rispetto alla gravità del reclamo originale. La gente smette di parlare gli uni agli altri. Campi opposti si formano, e spesso se una persona è visto parlare con una persona dell '"altro campo" sono etichettati traditori.

Un collega ha recentemente descritto una tale atmosfera al suo posto di lavoro. "Si è giunti al punto che io non voglio andare a lavorare più", ha lamentato. "Io cerco di essere gentile con tutti, ma a volte cercherò di parlare con una persona dell'altro campo, e lui mi ignora completamente. Avrebbe potuto rifiutarsi di svolgere mansioni che sono chiaramente aspettava da lui solo perché sta lavorando prossimo a me. "search

Un posto di lavoro che non perdona è tossico, stressante, inefficace e non produttivi. Assenteismo, costi sanitari e logoramento Tutti in piedi in un ambiente non perdona -. A caro prezzo per il datore di lavoro

Come leader, è il nostro imperativo spirituale per costruire organizzazioni perdonare. Un team spiritualmente intelligente è una squadra che impara a perdonare. Come si può contribuire al quoziente perdono del vostro posto di lavoro Hotel  ?;