Let Your energia abbondante per il cambiamento in The Flow mondo attraverso l'uso di Yourtime, Talento e Tesoro

Non ci è permesso scegliere la cornice del nostro destino. Ma quello che abbiamo messo in esso è nostro e" Dag Hammarskjold, 1905-1961

Il ruolo dinamico delle coorti di genere e generazionali nel plasmare la società &'; s futuro è un tema centrale di discussione, il dibattito e studio di economisti, storici, psicologi e sociologi nella nostra nazione e in tutto il mondo. E 'piacevole vedere i volumi su volumi di studi espousing continuo cambiamento, la natura socialmente costruita di genere. Questi studi hanno aperto un sano dialogo sulle opportunità, le aspettative e gli ostacoli — apparenti o non così evidente — e per l'impatto del significato sociale del genere su persone e istituzioni, tra cui quelli del terzo settore. Altrettanto impressionante è la pletora di lavoro analizzare archetipi generazionali, alimentata in parte dalle metamorfosi sociali in valori e virtù vissute da invecchiamento baby boomer che sono impaziente di guidare la società.

La confluenza di discernimento accademica sul genere e generazione l'empowerment economico delle donne e la loro ascesa significativo e recente a posizioni di leadership in tutti e tre i settori della nostra società — governo (pubblico), le imprese (private) e no-profit (terzo) — offre al terzo settore una finestra di opportunità. Infatti, il terzo settore, libera dai vincoli del profitto bottom-line o di voto cabina pluralità, può essere l'unico settore in termini di dimensioni, la filosofia e la struttura in grado di fornire un ambiente inclusivo per le donne nel loro tentativo di fare una differenza significativa per il bene più grande. Una coorte ricca e influente di donne alla ricerca di un luogo in cui per riallineare le virtù ei valori appare nella concomitante mainstream con la filantropia &'; s manifesto per rivitalizzare e diversificare il settore e coinvolgere una nuova generazione di donatori. Un numero significativo di donne che sono state tradizionalmente riconosciuti per “ femminile &"; caratteristiche di nutrimento e cura dare stanno ora cercando di modi formali per forgiare partnership con la filantropia, nella speranza di raggiungere rinnovato equilibrio e armonia nella nostra società patriarcale. La sinergia di genere e generazione aprirà nuove vie per le donne e nuovi orizzonti per la filantropia.

Donne sarà sia parte del problema e parte della soluzione, come istituzioni caritative lotta per trovare i modi adeguati per assimilare nuovi leader con nuovo denaro, nuove idee, nuova energia, pazienza limitata e passione eterna per le cause in cui credono. Nel processo di creazione di un nuovo paradigma per le donne &'; s dare, autori Katherine Fulton e Andrew Blau concludono che il mondo ei suoi problemi sono cambiate a tal punto che, “ strutture ei meccanismi attuali possono sembrare inadeguati ai compiti essi vengono ha chiesto di rispondere a &"; Un componente fondamentale per massimizzare l'integrazione delle donne &'; s abbondante tempo, talento e tesoro nel terzo settore è la capacità e la prontezza dei dirigenti filantropiche per eseguire nuove strutture —. Nuovi programmi che sono di genere e generazione specifica

l'esistenza, l'impatto e anche la fattibilità di genere e la diversità generazionale nel terzo settore resta un problema aperto per il dibattito. Uno degli obiettivi di questa presentazione è di fornire un forum per il dialogo e la diversità di pensiero nella comunità filantropica. Come con qualsiasi tendenza o area di studio emergente, dati quantitativi è limitata. Questa limitazione può, infatti, meglio servire a stimolare il dialogo creativo e “ out-of-the-box &"; pensare. Non ci sono precedenti; non vi è alcuna norma; questa è una nuova ed entusiasmante frontiera dove la fantasia può prendere il volo e la visione può abbondano. Si tratta di "The Season" per le donne e Filantropia

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