10 modi su come motivare il team di vendere

sorprendenti, fatti inquietanti dalla Madre di Tutte le indagini degli impiegati di fidanzamento

Gallup &'; s di dati mostra il 30% dei dipendenti impegnati, 52% Disimpegnato, il 18% attivamente disimpegnato
Questi ultimi risultati indicano che il 70% dei lavoratori americani sono &'; non impegnati &'; o &'; disimpegnato attivamente &'; e sono emotivamente scollegati dai loro luoghi di lavoro e meno probabilità di essere produttivi, &"; afferma il rapporto
Gallup stima che questi dipendenti disimpegnati attivamente costano Stati Uniti tra $ 450.000.000.000 a $ 550 miliardi di dollari ogni anno in perdita di produttività.
Anche se l'istruzione superiore in genere porta a guadagni più elevati, che in nessun modo garantisce maggiore impegno.
Considerare i dati: Laureati del sondaggio sono stati il ​​28% impegnato, il 55% non impegnate, il 17% Attivamente Disinserito
diplomati sono stati il ​​32% impegnato, il 49% non impegnate, il 19% Attivamente Disinserito
Donne.. sono più impegnati rispetto agli uomini
Un risultato sorprendente, alla luce della ben nota “ la parità di genere &"; questioni che coinvolgono retribuzione e “. soffitti in vetro
Le donne sono state il 33% di fidanzati, il 50% non impegnate, il 17% Attivamente Disinserito
uomini sono stati il ​​28% di fidanzati, il 53% non impegnate, il 19% attivamente disimpegnate.. Per questa indagine, il 33% contro il 28% è una differenza statisticamente significativa
lavoratori remoti sono più impegnati dati
interessanti, alla luce dei titoli e la discussione all'inizio di quest'anno sollevata da Yahoo &';. S YHOO + 0,11% Marissa Mayer intorno telelavoro.
remoti dipendenti erano 32% di fidanzati, il 50% per cento non impegnate, il 18% attivamente disinserito. . Sul posto dipendenti erano il 28% impegnato, il 51% non impegnate, il 20% Attivamente Disinserito
Le generazioni più impegnati sono quelli di partire e entrare nella forza lavoro, dice Gallup &'; s di dati. “ I tradizionalisti &"; (definiti come quelli alla fine più antica dello spettro, che comprende 4% della popolazione attiva) erano 41% agganciate, seguita da Millennials al 33%. Strascicando la confezione sono Generazione X al 28% Impegnati e Baby Boomers al 26%.
Produttività

sales rep influenzato da programmi di incentivazione delle vendite

Solo il 41% dei dipendenti ritiene che essi sanno che cosa i loro stand aziendali e ciò che rende il suo marchio diverso dai suoi concorrenti &'; . marche
Gallup &'; s note di ricerca che operano unità nel primo 25% del loro database fidanzamento sono notevolmente superiori produttività e redditività rating, ad esempio, in combinazione con meno turnover e assenteismo
organizzazioni con una media di 9,3 impegnati. dipendenti per ogni dipendente disimpegnato attivamente nel 2010-2011 hanno sperimentato guadagni più elevati 147% per azione (EPS) rispetto ai loro concorrenza nel 2011-2012, &"; afferma il rapporto. “ Al contrario, quelli con una media di 2,6 dipendenti impegnati per ogni dipendente disimpegnato attivamente sperimentato inferiori del 2% rispetto EPS con quelle della concorrenza durante lo stesso periodo di tempo &";

. Fonte: http: //www.incentivesolutions .com /2015/04/02 /how-to-motivare-team-to-sell /
.