Evitare il Call temuta crisi dal Team

Per i proprietari di piccole imprese, assumendo la persona giusta può essere stressante e, soprattutto se si aspetta fino a quando davvero, davvero bisogno di un altro membro del team e ' richiede tempo; s aiutano a mantenere e far crescere la vostra produttività. Ma trovare la persona giusta fa un mondo di differenza per la salute a lungo termine della vostra attività
Qui &';.. Sa primer su come assicurare che i vostri sforzi persone di strategia stanno contribuendo alla crescita a lungo termine della vostra azienda
Il “ Mosti &"; Assumere di & Mantenere Grandi Persone
voi &' Supponendo; ve già passato attraverso il processo di assunzione vostro primo membro del team (il governo federale fornisce una descrizione dei dadi e bulloni per coloro che haven &'; t ancora), l'assunzione di persone in più è più un'arte che una scienza.

Al fine di creare un team che si considera un capolavoro, assicurarsi di sviluppare queste abilità Hotel • Investire il vostro tempo in anticipo. Trovare la persona perfetta vorrà un po 'di tempo (a meno che &'; re molto fortunato!). Accettate questo all'inizio, e il processo andrà molto più agevolmente. Inoltre, si e' ll evitare di trovarsi nella situazione di aver ingaggiato la persona sbagliata, perché si è tentato di affrettare il processo Hotel • Scrivere una descrizione del lavoro con obiettivi a lungo termine in mente. Gli esperti concordano sul fatto che “ alate &"; generalmente doesn &'; t funziona quando si tratta di assunzione dei dipendenti. Scrivi descrizione del lavoro aiuta a chiarire ciò che &'; re cercando e Whittle il campo dei candidati a coloro che si adatta alla posizione. Per battere davvero questo fuori del parco, immaginate che cosa questa persona farà in un anno o più, in modo da poter comunicare la posizione e'. S probabile futuro Hotel • Guardate alla vostra squadra per un aiuto di reclutamento. Questo suggerimento ha il duplice effetto di contribuire a reclutare e trattenere le persone buone. Quando i membri del team attuali sentono come se fossero &'; re contribuire al bene più grande del business, e' ll sentire apprezzati; più, se si offre una ricompensa monetaria per i loro sforzi, essi &'; ll vedere i benefici di aiutare a costruire una squadra più forte. I membri del team attuali sanno meglio di chiunque altro ciò che farà una buona recluta, così incoraggiandoli a raccomandare candidati potranno beneficiare tutti i soggetti coinvolti Hotel • Ricordarsi di formare e fornire opinioni! Una volta trovato la misura perfetta, it &'; s importante non lasciare che lui o lei scivolare via! Per assicurarsi che il membro del team più nuovo si sente sostenuto e impegnati, fare uno sforzo per fornire una formazione adeguata, comunicare le vostre aspettative, e fornire un feedback adeguato. Questo può comportare facendo revisioni periodiche o offrire risposte informali per le assegnazioni regolari, ed è fondamentale per far una persona sa che cosa &'; s previsto e come lui o lei può aspettarsi di vivere fino a quelle aspettative.

Come molte altre parti di possedere un business, trovare e mantenere le persone buone è un processo continuo che contribuite ogni giorno. Il modo migliore per attirare e mantenere il meglio del meglio è quello di prendersi cura delle persone che si dispone già di Hotel  !;