Coesione di squadra - perché è importante

Squadre che sperano di lavorare bene insieme hanno bisogno di coesione; spesso definito come la base per la collaborazione in team e buon processo decisionale. Tuttavia, la squadra di coesione può essere difficile da raggiungere, in particolare quando ci sono più forti personalità e talenti. Gli imprenditori che prendono il tempo di investire tempo e alla formazione nelle loro squadre beneficiano di un aumento della produttività e l'innovazione, come pure il miglioramento morale tra i membri del team.

Perché la coesione di squadra Matters

E 'logico quindi che si vorrebbe adottare misure per costruire la coesione di squadra in modo strategico. Solo questo può contribuire a rafforzare il business e creare un team di professionisti dedicati insostituibile per il vostro successo.

I 3 passi per coesione di squadra

Ci sono tre passaggi specifici si possono adottare per aumentare la coesione di squadra per l'organizzazione. La chiave è la coerenza.

1. Aprire Cultura e della Comunicazione - Una squadra non può mai sperare di vivere la piena coesione, senza la possibilità di connettersi e comunicare apertamente con l'altro. Creare più percorsi per i membri del team di comunicare, in formati verbali e scritte. Trasmettere la cultura aperta in modo che le informazioni scorre senza intoppi da un membro del team ad un altro. Ridurre gli ostacoli alla comunicazione e trovare nuovi modi per aprire questi canali. Condividendo le idee e le informazioni, il team sarà sulla stessa pagina in qualsiasi momento.
2. Fiducia e rispetto per Peers – Nessuna organizzazione può avere successo a costruire coesione di squadra senza il pieno rispetto e fiducia per i coetanei. Quando un membro del team doesn &'; la t si sentono rispettati o valore, questo può far crollare tutta la squadra. Migliorare la morale della squadra e incoraggiare tutti a partecipare alle discussioni, progetti, e la pianificazione. Don &'; t permettere a nessuno diventare intimiditi da un altro membro del team. Invece, fare rispetto e la fiducia di una parte della vostra cultura aziendale.
3. Cancella Goal Setting Società – Affinché una squadra per avere coesione, deve avere uno scopo e direzione. Impostare una missione standard per la squadra e creare sia a breve termine e obiettivi a lungo termine. Poi dare i membri del team la possibilità di pianificare in modo creativo i dettagli e agire su questi obiettivi. Comunicare gli obiettivi di frequente e riconoscere i membri del team che raggiungono i loro obiettivi.

Una volta che avete avviato la procedura per la coesione di squadra, si &'; troverete che il team building è più facile. Portando nuovi membri del team a bordo è solo una questione di insegnare loro questi passaggi e la loro integrazione nel loro comportamento quotidiano lavoro Hotel  .;