I dipendenti di solito si lamentano di essere stati esclusi dei loro diritti sul posto di lavoro.

I dipendenti normalmente lamentano di essere stati esclusi dei loro diritti sul lavoro. Ma questo non significa che essi hanno sempre ragione. Questo articolo vi dirà un po 'i diritti dei lavoratori e &'; non così i diritti &'; . di dipendenti
Prendi &'; s avvio dal tema spiegando alcuni diversi scenari:
1. &'; Il mio datore di lavoro mi ha licenziato senza alcuna causa. Non è il mio diritto di sapere la causa? Ed è lui sbagliato in me sparare bruscamente &';?
Come indicato in precedenza, dipendente ha il problema che si è licenziato e afferma che senza alcun motivo. Quindi cerchiamo &'; s un'occhiata … In termini generali i datori di lavoro non hanno bisogno di alcun motivo per licenziare i propri lavoratori anche se hanno bisogno di dare una chiara motivazione della cessazione. Ma non possono sparare una persona sulla base del suo credo, razza o cose del genere.
2. Diamo &'; s prendere un altro scenario, un dipendente si lamenta, e '; sono entrato una società e per il primo mese hanno detratto il 10% del mio stipendio dicendo che la domenica non sono conteggiati nel primo stipendio &' ;.
Come detto sopra, che il datore di lavoro detratto lo stipendio di domenica dalle primo mese. Secondo la legge, il datore di lavoro non può dedurre l'importo, a meno che non è dato dal dipendente in dichiarazione scritta. Inoltre, il datore di lavoro può dedurre pagare per la perdita di proprietà o fiscali delle ritenute subite. Pagina 3. Ha chiesto ad un impiegato, e '; abbiamo bisogno di essere avvisati se ci viene scaricata da una società &';?
Secondo la dichiarazione, un dipendente vuole sapere se deve essere notificata o meno. La risposta a questa domanda è che i datori di lavoro non sono tenuti a notificare i loro dipendenti, se i loro scarichi recapitano o cessazione. Ma per un trattamento equo, possono notificare loro, ma che non è necessario.
4. Le molestie sessuali è un grande problema in ambiente d'ufficio. Molte femmine in uffici sono molestate sessualmente. Alcuni sono abbastanza coraggiosi da registrare e documentare tutte le prove e incontrare il molestatore in tribunale. Mentre gli altri non sono abbastanza buono, e non hanno mai raccontare a nessuno quello che è successo a loro in capo &'; s camera
In effetti, il governo prende sul serio la questione e per la parte che si può presentare una denuncia presso il tribunale di governo e anche parlare. la visiera eccellente. Se questo non risolve il problema, è possibile parlare con un avvocato per ulteriori azioni Hotel  .;