Human Capital Risorse: ottenere i migliori del vostro capitale umano Now

gestione delle risorse del capitale umano è una strategia per l'occupazione dei lavoratori che pensa individui come risorse (capitale umano) il cui valore attuale può essere calcolato e il cui valore prossimo può essere migliorata attraverso l'organizzazione commitment.An finanziario che facilita HCM fornisce ai lavoratori chiaramente descritto e continuamente veicolato obiettivi di performance. I supervisori sono responsabili per il posizionamento, appagante, e avendo lavoratori responsabili per il raggiungimento di specifici obiettivi di business, creando progresso e assistere miglioramento continuo.

Se siete un'azienda, o di gestire i lavoratori, probabilmente avete osservato di singolo investimento . Si tratta di un nuovo modello di controllo operaio. Ma come fa questo connettersi con le risorse individuali? Possiamo pensare di "Risorse Umane" come divisione all'interno di una società, o come un notevole lavoro svolto da un personale. Molti di noi non conoscono con la frase "Capitale Umano" a tutti; altri ancora sono perplessi per la sua importanza.

Il valore degli sforzi di varietà fatte dagli esseri umani, sia detto di reclutamento o di investimento individuale, diventa troppo di là di ogni sala riunioni. Cosa e come gli individui svolgono un ruolo è fondamentale per la crescita e la progressione di una determinata comunità e per l'umanità, in common.What è la distinzione tra "Risorse Umane" e "Capitale Umano"? Forse la descrizione più semplice può essere scoperto in una delle fonti che generalmente dipendiamo per raccogliere informazioni - Il thesaurus "Risorse" sono stati descritti come "La totale indica a disposizione per la crescita economica e di governo, come ad esempio nutrienti prosperità, i dipendenti e degli armamenti An. . disponibile alimentazione che possono essere attratti in caso di necessità "search

Il capitale umano è composto in parte di competenze, comprensione, esperienza e conoscenza - alcuni dei quali possono essere naturali. Dal punto di vista più ampio, di investimento individuale comprende la personalità, i valori, la personalità e la creatività di una persona. Anche se siamo stati creati con queste caratteristiche, è spesso necessario spendiamo un po 'di tempo, energie e denaro per mantenere o farle crescere - in tal modo, aumentando investment.We individuo può acquisire, mantenere e aumentare gli impegni finanziari specifici in molti modi; attraverso la conoscenza, la formazione professionale, l'incontro, l'incontro della vita, l'impegno finanziario in salute, ecc

Il tempo, denaro e fatica sono investiti ottenere impegni finanziari specifici. Sviluppo del capitale umano è l'impegno finanziario - si spende qualcosa ora, nei desideri di ottenere un ritorno più tardi. Molte aziende sono venuti a identificare il loro impegno finanziario in impegni finanziari specifici può essere l'impegno finanziario più importante si potrà mai fare. Quando si tratta di impegni finanziari specifici, si stanno facendo un investimento nelle persone e il "ritorno" si ottiene molto probabilmente è molto più di profitto. È inoltre possibile ottenere la conoscenza, un maggior numero di connessioni, una maggiore efficienza, una migliore piacere e security.In questo settore mondo aggressivo, le aziende che non abbiamo mai visto prima, è fondamentale che i professionisti di origine individuale identificano il valore di fare un investimento in umano capitale. . Gli esperti consenso che costa molto meno di mantenere un lavoratore attuale che per assumere una nuova

La maggior parte dei lavoratori avvertiva non c'era posto per la progressione in azienda o nel mercato - considerato che avevano "vicolo cieco lavori". Partnership offre ora i costi di compensazione parzialmente educativo a tutti i lavoratori. Con l'opportunità di aumentare la loro esperienza e le loro singoli investimenti, molti lavoratori prendono i benefici Hotel  .;