Proteggi la tua piccola impresa dal Fraud Compensation dell'operaio

Una piccola impresa che comporta numerosi lavoratori le richieste di risarcimento in un anno non è uno scherzo. Si può guidare qualsiasi imprenditore in ansia e mangiarsi le unghie preoccupazione. Proprietari di piccole imprese sono costantemente vittima di una frode risarcimento dei lavoratori. Ma c'è una soluzione a tutto questo worriment. Prendi un appaltatore assicurazione per aiutare a mettere la tua mente a proprio agio. In questo modo avete vinto &'; t bisogno di mettere una videocamera in ogni angolo del vostro stabilimento per spiare i vostri dipendenti. Questo tipo di assicurazione per contraente si propone di aiutare a identificare richieste fraudolente e combatterlo.

frode attore avviene quando un dipendente si trova deliberatamente al fine di raccogliere reclami o benefici. Un sacco di datori di lavoro diventano agitato sui dipendenti che soggiornano dal lavoro per un lungo periodo di tempo, ma ancora raccogliere benefici. La legge statale impone che i dipendenti feriti don &'; t bisogno di tornare al loro posto di lavoro subito a meno che il medico curante dà loro il pollice in segno di tornare al loro lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti per la cattura lavoratori che possono essere commettendo lavoratore &'; s frode risarcimento; Hotel • Dipendente irraggiungibile. Questa è una pratica comune per i dipendenti commettono doppia immersione o dipendenti che lavorano in un altro lavoro, tenendo in benefici da un altro datore di lavoro. Questo è considerato come frode
• Compensazione s; richiedente regolare per lavoratore &'. Un nuovo dipendente con una serie di record sul lavoratore &'; s richieste di risarcimento è sufficiente per alzare bandiere rosse per l'imprenditore
• Dipendente insoddisfatto. Un dipendente che &'; s appena stato licenziato o ridotto a rango potrebbe essere motivo per cucinare o fabbricare un reclamo falso Hotel • Vari racconta dell'incidente o l'incidente. Un dipendente che racconta la storia dell'incidente in modo diverso ogni volta che &'; s chiesto o rivendica una storia diversa da quella che i testimoni hanno da dire è un'altra bandiera rossa per guardare fuori per Hotel • I dipendenti con incidenti ricorrenti durante il lunedì o il venerdì dovrebbe sollevare sospetti. Il dipendente può essere doppia immersione
• Un caso incidente nessun testimone è qualcosa di difficile da credere, soprattutto se il vostro dipendente non è certo da solo. E &'; s così facile fare un reclamo, soprattutto se non ci sono testimoni per convalidare ciò che è realmente accaduto.

assicurazione buon imprenditore può dare la vostra copertura necessaria molto, ma ogni domanda deve essere completamente studiato. Ma la vostra assicurazione per contraente non deve essere abusata a meno che non si desidera essere bollato con premi molto alti. Il dicendo “ prevenire è meglio che curare &"; è qualcosa che può essere applicata anche qui. Il modo migliore per proteggere il vostro business da queste richieste fraudolente è quello di essere proattivi Hotel  .;