Virtuale Business Culture

Mentre sempre più aziende abbandonano l'idea di un'esistenza in mattoni e malta e optare per trasformare in entità completamente virtuali, una cultura d'impresa virtuale è emerso. Cultura aziendale tradizionale è basata su esempi seguenti, rimanendo all'interno rigorose linee guida e l'aumento all'interno dell'azienda lungo sentieri ben indicati. La cultura d'impresa virtuale ha trasformato questo concetto sulla sua testa, fornendo una nuova forza lavoro con un nuovo modo di fare business.

Wit and Literacy Materia

Nelle aziende tradizionali, i seguenti codici e comportamenti dress modelli possono essere di primaria importanza per ottenere avanti. Nel nuovo paradigma, è la mente che conta. Mentre sempre più aziende assumono migliaia di dipendenti che non ha mai messo piede in loro presenza, comunicazione si basa molto su e-mail, Skype e telefonate. E 'il dipendente che ottiene la sua opinione attraverso con arguzia, intelligenza e convinzione che otterrà avanti in questo ambiente. Le parole contano e abiti firmati non lo fanno.

Orologi e bordi

Se un business è completamente virtuale, non vi è alcuna ragione per mantenere la forza lavoro legato ad un luogo geografico. I gestori sono liberi di assumere persone in qualsiasi zona di campagna o di tempo, e di utilizzare i liberi professionisti e lavoratori dedicati. Con una società in tutto il mondo utilizzando Internet come il lavoro principale, orologi e paesi diventano molto meno importanti. Incontri d'affari possono accadere in linea tutto il giorno e le squadre possono brainstorming durante la colazione il proprio membro e un altro è spuntino a tarda notte.

Change Rapid

Come internet che ha generato esso, cambiamenti di business virtuali molto rapidamente. Dirigenti e lavoratori devono essere pronti ad imparare e cambiare in un momento di preavviso quando le nuove politiche, le applicazioni e il software è disponibile. Scrittori e programmatori devono escogitare soluzioni immediate ai problemi unici e tutti devono essere pronti ad adattare e regolare più volte all'anno.

intima e informale

La formalità del posto di lavoro, ma è tutto andato a cultura d'impresa virtuale. Il fatto che ogni numero di persone lavora da casa propria o ufficio personale favorisce una sensazione di casualità e di intimità. E 'raro trovare una società dove le persone non si rivolgono l'un l'altro con il loro nome, e comunicazioni sociali sono spesso sotto forma di e-mail veloci o messaggi istantanei di solo poche righe. Pareti formali abbattere molto rapidamente e facilmente quando le persone lavorano in un ambiente virtuale, e amicizie si formano molto facilmente.

La mancanza di fedeltà

Il lavoratore virtuale è spesso segnata da una mancanza di lealtà verso il suo datore di lavoro. Senza lavoro fisico, una società virtuale può essere visto come uguale all'altro. I lavoratori sono molto più liberi di cambiare società quando un'offerta migliore arriva, e solo i dirigenti di una società rischiano di rimanere impiegato per un certo periodo di tempo Hotel  .;