Lavorare risorse umane bene per migliorare la fidelizzazione del personale

Mentre regolarmente la norma nei luoghi di lavoro di una volta, oggi è raramente il caso che i membri dello staff lavorano per una società per la vita, di lasciare l'educazione alla raccolta il loro orologio d'oro o il suo equivalente. La maggior parte dei proprietari di imprese e team di gestione, di aziende di ogni dimensione, operanti in tutti i settori, non realisticamente aspettare il loro personale per rimanere con loro per sempre e un giorno. Trattare con personale attrito è parte integrante della gestione di un'impresa, o di essere coinvolti nelle risorse umane di un'azienda. La gente viene, fanno i lavori per i quali sono remunerati, e, infine, andare avanti, aprendo la strada a sangue nuovo a prendere le redini. Che &'; s vita. Eppure è una vita costosa e altamente distruttivo per le imprese per le quali un ragionevole livello di fidelizzazione del personale è un problema.

Se le imprese avvertono una serie inaspettata di dimissioni all'interno rapida successione, è importante per loro di individuare le cause . Sono membri del personale di essere tentati di distanza da parte delle imprese concorrenti che offrono pacchetti che sono più attraenti? Hai delle importanti cambiamenti nella cultura aziendale e il modus operandi ha causato malcontento di massa tra la truppa? Hanno maggiori responsabilità e carichi di lavoro dettati da misure di inasprimento delle cinture diventano insostenibile anche per il più fedele dei dipendenti?

Avere un sistema di valutazione regolare in atto è la chiave per la parte delle risorse umane di qualsiasi attività commerciale. Fornisce datori di lavoro e dipendenti con un canale di comunicazione a due vie per discutere di performance, società di business, problemi, punti di forza e di debolezza, le esigenze di formazione e progressione di carriera. Molte aziende stanno anche adottando colloqui di uscita come parte delle loro strategie di risorse umane, utilizzando le valutazioni di membri del team in uscita che di solito sono disposti a parlare apertamente e onestamente, dopo le loro dimissioni sono state accettate.

Noi di NorthgateArinso, forniamo end to end di soluzioni basate sul presupposto di utilizzare le risorse umane bene, sapientemente e legalmente per l'impegno personale, la motivazione e la migliore ritenzione Hotel  .;