Mantenere i clienti intrattenuti all'interno dei confini di diritto del lavoro

Per molti anni, è stata la norma per le imprese a trattare i loro clienti top, e clienti che sperano di capitalizzare, a vari tipi di ospitalità aziendale e di intrattenimento. I grandi eventi sportivi, come le corse di cavalli ad Ascot e Aintree, partite di grande calcio, il tennis a Wimbledon e 1 Grand Prix in patria e all'estero Formula, estrattori folla da sempre per gli imprenditori, i loro team di vendita, ei loro partiti di alto valore clienti. Concerti ed eventi musicali sono enormemente popolari scelte ospitalità aziendale.

Tuttavia, le imprese che indulgono in ospitalità aziendale devono stare attenti che mantengono la loro baldoria entro i confini del diritto del lavoro. Se non lo fanno, rischiano di finire in un tribunale del lavoro a causa di azioni intraprese contro di loro dai clienti o loro stessi membri del personale. Dal momento che il Bribery Act 2010 è stato applicato, gli imprenditori sono tenuti ad avambraccio con una chiara comprensione di ciò che può offrire ai clienti in termini di ospitalità e doni. Se la scarpa è sull'altro piede, essi dovrebbero anche essere consapevoli di ciò che essi possono legalmente accettare dai propri fornitori senza accuse di corruzione a entrare nella equazione.

cinture aziendali continuano a stringere, numerose aziende hanno deciso di ridurre i loro budget di ospitalità invitando i clienti a loro locali per serate. Quale dovrebbe essere un'esperienza piacevole e gratificante per entrambe le parti possono andare terribilmente sbagliato, con conseguente battaglie legali dannosi, se le misure sanitarie e di sicurezza rigorose non sono presi in conto.

Indipendentemente dalla ambiente specifico, gli imprenditori dovrebbero anche rimanere sempre al corrente della legge sulla parità. Qualsiasi molestie o offesa causata da personale ai clienti, e viceversa, per motivi di razza, sesso, età, orientamento sessuale, disabilità o la religione possono provocare azione giudice del lavoro.

A NorthgateArinso, la nostra competenza in outsourcing copre occupazione legge in materia di ospitalità aziendale. Si estende anche molto più in là, che incorpora tutti gli aspetti della salute e della sicurezza e delle risorse umane Hotel  .;