L'assicurazione di responsabilità civile copre le pratiche di lavoro

coperture assicurative per l'occupazione sono utilizzati per offrire protezione a datori di lavoro e dipendenti a diverse capacità. L'assicurazione di responsabilità civile pratiche di lavoro copre il datore di lavoro contro le richieste di una certa natura fatta dai dipendenti. La copertura offre protezione ai datori di lavoro, per esempio, quando i dipendenti affermano che li hanno molestati. Nessun biglietto pagamenti sono effettuati dalla compagnia di assicurazione. Nei casi in cui ci sono rivendicazioni meritless da alcuni dipendenti, la politica offre la copertura efficace contro tale.

Le imprese possono cercare di essere onesti in termini di retribuzione dei dipendenti e le condizioni di lavoro con la dovuta motivazione per i dipendenti. Tuttavia, ci sono altri fattori come il sesso e l'età che può portare a difficoltà di comunicazione e di rivendicazioni dei lavoratori. L'assicurazione EPL copre una vasta corsia di tali crediti. Questa copertura assicurativa è comunque meno standardizzato rispetto ad altre assicurazioni. La maggior parte delle coperture EPLI sono raggruppati con il proprietario &'; s polizza di assicurazione, anche se può ancora apparire politiche indipendenti. Alcune aziende per natura sono soggetti a rivendicazioni dei lavoratori, e quindi non vi è bisogno di valutare il tipo di attività prima di assumere una copertura EPL. Le imprese che don &'; t hanno molto rischio rivendicazione dipendente deve tuttavia avere incluso come tag along pacchetto assicurativo completo copre per ridurre il costo.

Ci sono una serie di rischi che sono coperto di assicurazione di responsabilità civile pratiche di lavoro. Ad esempio, la polizza copre i datori di lavoro da rivendicazioni dei lavoratori che coinvolgono scarico illecito. Crediti connessi a stress emotivo dei dipendenti a causa di condizioni di lavoro o datore di lavoro cattiva gestione sono coperti anche nella politica. I reclami di discriminazione sul luogo di lavoro sono inoltre protetti contro insieme a molestie da parte dei datori di lavoro sul posto di lavoro. Alcuni dipendenti possono basare le richieste di interruzione di privacy o di mancanza di privacy, mentre altri possono lanciare le richieste di diffamazione e la degradazione reputazione. Tali crediti sono coperti anche in
assicurazione EPLI.

Il coperchio EPLI protegge lesioni involontarie di dipendenti, ma questo è oggetto di indagine. Esso tuttavia copre solo responsabile individuale o lesioni a base dei dipendenti e ferite non istituzionali. Ci sono anche altre esclusioni della copertura come quelle di legge sulla salute e sicurezza sul lavoro. Esso non copre il datore di lavoro se lui /lei sta violando le norme di lavoro eque e da altre leggi di occupazione dello Stato. Ci sono anche le esclusioni basate sulla violazione dei Retirement Income Security Act (ERISA) e consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act.

Il coperchio EPLI può avere disposizioni che sono diverse da quelle di una copertura generale di responsabilità. Tuttavia, il principio applicato in questo tipo di copertura è che lì non protegge il datore di lavoro quando lui /lei sta violando norme sul lavoro operaio Hotel  .;