Preparare un piano di gioco risorse umane per minimizzare i disagi Olympic

imprenditori prudenti ei loro rappresentanti delle risorse umane, sia a Londra si e altrove in tutto il Regno Unito, stanno già anticipando il potenziale interruzione posto di lavoro che le Olimpiadi potrebbero causare e mettendo piani in atto per affrontare in modo imparziale con il loro personale. Alcune aziende potrebbero essere relativamente inalterata durante il periodo dei Giochi. Eppure molti, in particolare quelle aziende con sede in aree in cui i concorsi sono in realtà che si terrà, sono preoccupati per elevate quantità di richieste di personale per ferie, ritardi a causa di un aumento della pressione sui trasporti e strade pubbliche e assenze del personale non autorizzato.

Le aziende che hanno già le politiche aziendali di coesione in atto sono meglio attrezzati di quelli che non hanno a che fare in coerenza con le richieste di tempo libero durante i Giochi, dal personale che possono essere coinvolte su base volontaria, o quelli che semplicemente vogliono vedere lo spettacolo su la televisione. Politiche aziendali specificano spesso periodi di preavviso consigliati per la presentazione delle richieste di ferie. Tuttavia, gli imprenditori e il personale delle risorse umane potrebbe prendere in considerazione la comunicazione individuale con il proprio personale per quanto riguarda la scadenza per le richieste di ferie olimpici, che deve essere affrontato in una prima base arrivato, primo servito per evitare accuse di discriminazione ingiusta.

Le imprese che sono particolarmente preoccupati per l'accessibilità e ritardi potrebbero voler pensare l'introduzione di orari di lavoro flessibili durante il periodo di interruzione senza precedenti. Essi possono offrire personale l'opportunità di recuperare il tempo perso a causa dell'impossibilità di raggiungere il posto di lavoro al loro consueto orario di partenza. Lavorare da casa o in una posizione alternativa potrebbe essere un'altra opzione, in alcuni casi, a seconda della natura del business, anche se i datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione tutte le possibili implicazioni di salute e sicurezza prima di prendere decisioni.

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