Trovare il giusto equilibrio quando si utilizzano i social media per il reclutamento

Non ci è semplicemente negare il modo senza precedenti in cui i social media ha cambiato il modo in cui le persone comunicano, per motivi personali e professionali. Recenti ricerche di marketing e agenzia di PR, Eurocom Worldwide, riflette il fatto che Facebook ha da tempo raggiunto vertici di risorse umane, come il 40% delle imprese che passano attraverso lo sguardo processo di reclutamento presso i profili dei candidati. Questa pratica sempre più diffusa è una questione di grave preoccupazione per centinaia e migliaia di persone in cerca, potrebbero mai hanno dato un secondo pensiero al fatto che le fotografie considerate piuttosto la norma tra loro cerchia di familiari e amici sono suscettibili di non essere guardata come tale cameratismo ludico da parte dei potenziali datori di lavoro.

La privacy dibattito su siti di social media, e in effetti circa le informazioni pubblicate da parte di individui su Internet in generale, infuria su come sorgono nuove situazioni e parametri di riferimento sono fissati. Pertanto, è doppiamente difficile per i datori di lavoro, i dipendenti e aspiranti dipendenti per capire che cosa è accettabile e cosa non lo è in termini di utilizzo dei social media sul luogo di lavoro e al di fuori, in quanto non vi è alcuna legge specifica del lavoro per chiarire il perché e il percome.

Per i candidati di lavoro, l'uso dei social media da parte delle imprese alle quali hanno fatto domanda per il potenziale di occupazione è una quantità del tutto sconosciuto, ma qualcosa che si dovrebbe essere a conoscenza. Per i datori di lavoro ei loro rappresentanti delle risorse umane, c'è poco da impedire loro di utilizzare i social media in caso di assunzione, anche se devono rimanere sul lato destro del diritto del lavoro in materia di uguaglianza, se farlo.

A NorthgateArinso, specializzati nella fornitura di servizi di risorse umane, assicurando che le imprese operino veramente bene e entro i limiti del diritto del lavoro. Mentre i social media rimane qualcosa di una zona grigia, la nostra esperienza contribuisce a rendere un po 'più in bianco e nero per le numerose aziende per i quali è una crescente preoccupazione Hotel  .;