Assicurare la conformità con l'evoluzione della legislazione sul salario minimo

Come la maggior parte titolari di aziende e la loro gente HR paghe sono consapevoli, il governo ha annunciato marzo 2012 che il salario minimo nazionale è dovuto ad aumentare per i lavoratori che rientrano in determinate fasce di età a partire da ottobre 2012, ma rimane statico per gli altri. Lavoratori salario minimo di 21 e sopra sperimenteranno un aumento del 1,8% della loro retribuzione oraria, dagli attuali? 6,08 l'ora? 6,19 all'ora.

Tuttavia, le tariffe orarie attualmente pagati a meno di 21 anni lavoratori anziani rimarrà statica, con il vecchio tasso di salario minimo di 18-20 anni a? 4,98 per ora e il vecchio tasso di salario minimo 16-17 anni a? 3,68 all'ora. I giovani che hanno assicurato l'apprendistato vedranno le loro tariffe orarie di retribuzione aumentata del 5p per ora, dagli attuali? 2,60 all'ora fino a? 2,65 all'ora.

squadre HR paghe tutto il Regno Unito sono collettivamente responsabili per fare i pagamenti a circa un milione di lavoratori salario minimo, di cui circa 938.000 rientrano nella categoria 21 e oltre. Pertanto, gli imprenditori ed i loro team di gestione devono garantire che essi hanno le pertinenti soluzioni sui salari in atto per amministrare i prossimi aumenti di paga oraria al personale interessato nel rispetto del diritto del lavoro. Per affrontare l'onere amministrativo che questi cambiamenti spesso incorrono, molte aziende preferiscono affidare in outsourcing le aziende del libro paga professionale con la gestione dei loro libri paga e delle passività fiscali conseguenti.

A Moorepay, continuiamo ad essere la prima scelta del libro paga azienda per il commercio di ogni dimensione e ogni settore grazie alla nostra vasta esperienza e impareggiabile livello di professionalità. Quando le modifiche legislative sono in corso, forniamo addice soluzioni libro paga per conto dei nostri clienti, garantendo che rimangano conformi alla normativa in continua evoluzione. I nostri servizi di esperti inoltre assicurare che i lavoratori sono pagati correttamente, in tempo e senza interruzioni durante periodi di transizione Hotel  .;