Chiarire politica aziendale per evitare il personale spese controversia

Come è stata la tendenza dei media nel corso degli ultimi anni, il controllo di MP &'; s spese continua a rimanere veramente bene e sul radar, sia sulla stampa e sotto l'occhio vigile del Independent parlamentare Standards Authority <. br>

Recentemente, i riflettori è caduta su Andrew Bailey, deputato per la circoscrizione West Bromwich, che ha attirato l'attenzione negativo dei media per la presentazione £ 13 vale la pena dei sinistri del ramo per la partecipazione di tre servizi Remembrance Day locali nel novembre 2011, più un ulteriore £ 3,15 per la partecipazione a un lancio papavero appello. Nello stesso mese, il signor Bailey inoltre ha presentato le richieste di spesa di £ 2.25 per una fetta di torta e una tazza di tè e di £ 3,35 per una tazza di caffè, una mela, un pezzo di torta e due prugne
<. p> Mentre i media si è affrettato a saltare su ciò che ha riferito come spese banali e inutili pretese, il signor Bailey non era colpevole di infrangere tutte le regole, come i suoi sinistri del ramo sono consentiti in base alle direttive della Independent parlamentare Standards Authority. Inoltre, il governo è ben lungi dall'essere l'unico datore di lavoro, che a volte fatica a chiarire ai suoi collaboratori che cosa fa esattamente e non costituisce un spese accettabile e legittima sostengono. Al fine di far luce su quello che può essere una questione controversa, molte aziende utilizzano i servizi in outsourcing di esperti delle risorse umane per aiutarli a costruire politiche di spese chiare ed eque, aggiungendo alle loro politiche aziendali globali e contratti personale interessato. Questo aiuta a rimuovere la confusione e garantire che le situazioni imbarazzanti come questa non verificarsi in qualsiasi punto, in futuro, evitando polemiche e fuoco inutile.

A NorthgateArinso, offriamo una consulenza professionale e aiuto pratico per le aziende di tutte le dimensioni su tutti gli aspetti delle risorse umane, tra cui il diritto del lavoro e della salute e sicurezza. Facciamo in modo che le imprese hanno politiche aziendali chiari e legali e relativi al personale, in luogo di coprire ampiamente le responsabilità dei datori di lavoro e lavoratori per quanto riguarda a spese della società Hotel  .;