Lo screening è Resume Process per offerte di lavoro

Lo screening è il processo di identificazione delle offerte di lavoro, la pubblicità l'apertura di lavoro, ricevere le domande, brevi candidati quotazione, conducendo interviste e selezionando il candidato più adatto per il lavoro. Ora un giorno il processo di screening non è in breve l'elenco dei candidati idonei, ma di rifiutare i candidati non ammissibili. Il processo di esame varia da un'organizzazione a altra. Alcune organizzazioni seguono processo molto dettagliata di proiezione, mentre alcuni appena conducono passeggiata nelle interviste. Il numero di passaggi nel processo di selezione dipende da diversi fattori come il tipo di posto, le dimensioni di organizzazione, numero di domande pervenute, l'urgenza di lavoro, ecc processo di screening è essenzialmente condotta dal Responsabile HR /reclutatore o la persona particolarmente nominato per lo stesso . Selezione dei candidati attraverso agenzie di collocamento, di consulenza e selezione del campus è diventata la tendenza del giorno. HR manager prepara la descrizione del lavoro e le specifiche del lavoro per processo di selezione
I passi generali seguite da maggior parte delle organizzazioni sono:.
1. Identificare l'offerta di lavoro –
HR manager identifica l'esigenza di personale in particolare dipartimento dell'organizzazione. Offerta di lavoro si verifica sia quando società ha un piano di espansione o qualcuno ha lasciato il lavoro o azienda ha alcuni nuovi progetti e tutte queste ragioni.

2. Pubblicazione del lavoro vacancy-
maggior parte delle organizzazioni inizialmente ricerca le potenziali candidati provenienti da fonti interne, come i dipendenti attuali, riferimenti degli attuali dipendenti, a carico di presente e di dipendenti in pensione, ecc Incase se non riescono a ottenere il candidato adatto quindi organizzazioni utilizzano fonti esterne di reclutamento, come pubblicità, agenzie di lavoro, ecc

3. Ricevere le applicazioni -
volta l'offerta di lavoro è pubblicato l'organizzazione inizia a ricevere le domande per lo stesso. Diversi i candidati si applicano per il lavoro dopo aver guardato la pubblicità.

4. Breve elencando il Applicazioni-
Il reclutatore delle liste HR Gestione brevi domande pervenute attraverso il confronto con i requisiti professionali standard. Uno la cui qualificazione ed esperienza non è secondo il requisito saranno respinte in questa fase.

5. Colloquio preliminare /finali candidati
interview- le cui domande sono stati selezionati nella fase precedente saranno convocati per un colloquio. L'obiettivo fondamentale di condurre processo di screening è quello di testare le capacità fisiche e mentali del candidato. Alcune organizzazioni conducono vari test per chi si qualifica il turno preliminare intervista. I diversi tipi di test includono test medico, prova attitudinale, business games, ecc Una volta che si qualifica il test sarà di nuovo convocato per un colloquio finale. Nel colloquio finale la domanda come aspettative salariali, background familiare, ragione per lasciare il lavoro precedente, ecc sono invitati a candidato.
6. Riferimento Check:
Ora un giorno &'; s organizzazione è molto particolare circa i controlli di riferimento. Sono in contatto le persone indicate nella sezione di riferimento del curriculum e informarsi sul comportamento dei candidati, le prestazioni e tutti i dettagli relativi per il lavoro. Le organizzazioni di contattare anche precedente datore di lavoro per controllare le prestazioni del candidato.

7. Offerta di lavoro:
offerta di lavoro è data ai candidati selezionati. Una volta che il richiedente accetta l'offerta di lavoro che viene selezionata. Appena ricevuto l'offerta di lavoro non significa che si sono selezionati, ma si dovrebbe anche informare l'organizzazione della tua accettazione dell'offerta lettera. La lettera offerta comprende tutte le informazioni circa il pagamento, servizi forniti dall'organizzazione, responsabilità di lavoro e doveri.

8. Posizionamento:
posizionamento è l'ultimo passo nel processo di selezione. Lavoratore si trovi nella organizzazione, preparazione e alla formazione è condotta in modo che dipendente può svolgere il lavoro in modo più efficace Hotel  .;