Business Development: Che cosa è stili percettivi Theory? E come funziona?

Essendo uno studente per tutta la vita del comportamento umano, I &'; ve sempre stato interessato a comprendere le differenze tra le persone, tra cui quello che di valore, il loro modo di vedere il mondo, le conclusioni che traggono, e le azioni che intraprendono.

teorie psicologiche stile offrono la spiegazione che tutti si divide in gruppi distinti con diverse visioni del mondo nettamente. Queste teorie hanno sempre fatto senso per me perché forniscono una spiegazione alternativa alla semplicistica “ I &'; m destra e &'; re sbagliato &"; . atteggiamento che caratterizza tanta parte della interazione umana

Per molto tempo, ero perplesso che altri weren &'; t come preso con queste teorie come ero. Fino a quando ho capito una cosa importante: mentre la gente sarà d'accordo con la descrizione della propria e altri &'; s stile, non vedono alcun applicazione pratica. Il commento che sento spesso è di solito qualcosa lungo le linee di “ Questo è tutto preciso e interessante, ma che importa? Cosa posso fare con questa informazione &";

Quando lavoriamo con un imprenditore tramite il nostro ACI per imprenditori &'; s programma, la prima cosa da fare è determinare il loro stile percettivo, tramite la valutazione Stile Perceptual (PSA). Queste informazioni rivela loro punti di forza e le capacità naturali e il loro stile imprenditoriale unico. Esso permette loro di capire chi sono e dove naturalmente eccellono. Questo è il modo più efficace per aiutarli a concentrarsi nei sui ruoli precisi all'interno della loro attività che ne sostengono la brillantezza come un imprenditore — e quelli che hanno bisogno di riempire gli altri.

Da qui, si passa alla valutazione Talent (TA), che mette in luce che tipo di abilità che &'; ve acquisito nel corso della loro vita, e quanto dei loro talenti naturali che &'; re attualmente in uso.

Fase due è quello di fornire risposte dirette per quanto riguarda i tipi di prodotti e servizi che imprenditore deve essere di marketing, in base alle loro talenti naturali e abilità, così come il modo più efficace per commercializzarli e il tipo di clienti che sarà di maggior successo nella commercializzazione di tali prodotti a.

I risultati della valutazione Talent sono utilizzati anche in questa fase, al fine di mostrare come bene quello che stanno facendo, giorno dopo giorno nella loro attività, si adatta con le loro forze naturali. Il nostro coaching è concentrato sul portare questi due fattori in allineamento.

Una volta che un imprenditore ha loro azioni quotidiane e la loro attività allineati in modo che prende il meglio approfittare dei loro punti di forza naturali, &'; s importante assicurarsi che essi hanno un team di supporto sul posto che può colmare le lacune necessario per rendere il business di successo. Ciò richiede sapere esattamente cosa sono necessarie competenze, come scoprire se qualche attuali membri del team li hanno, e, se non, come trovare persone che lo fanno.

Questo passo è tutto sulla costruzione di una squadra dinamica ed efficace che permetterà di alleggerire l'imprenditore l'onere di svolgere tutti quei compiti e ruoli nel business che don &'; t viene naturalmente a loro (e, di conseguenza, don &'; t tendono a godere).

La creazione di un team efficace capace di tutte le competenze necessarie per avere successo richiede necessariamente persone con diversi stili percettivi. Questo mix aumenta le possibilità di conflitto e cattiva comunicazione all'interno della squadra, quindi questo passaggio include anche aiutare imparare modi chiari e pratici per mitigare questo potenziale insidia.

Con poche competenze comunicative di base e dei protocolli in atto, però, qualcosa di incredibile accade. Squadre tirare insieme e diventare più della somma delle sue parti, e gli imprenditori sono liberi di fare il loro “ lavoro geniale, &"; fare più soldi in meno tempo, e si diverte di più. Questo è il cuore del sistema ACI per imprenditori Hotel  .;