Le soluzioni di e-learning - fornire strumenti educativi per il futuro

Anche se è ampiamente capito che l'e-learning è utile, molte organizzazioni stanno ancora sopraffatti dalla sua modalità di attuazione. Pianificazione esteso è richiesto prima la primissima fase, e questo è dove di e-learning di consulenza entra in gioco
.

Attraverso la consulenza, i deficit di competenze dei discenti possono essere valutati e corsi di e-learning può essere raccomandato al pre fase -attuazione. In termini di requisiti tecnici, si può comprendere i requisiti hardware e software per soluzioni di e-learning come raccomandato dai consulenti. Il coordinamento tra le parti interessate è anche richiesto e le esigenze di acquisto deve essere ottenuto da capi dipartimento diversi, che possono essere gestiti all'interno di tempo a disposizione e budget. Una volta che il programma viene avviato, l'apprendimento efficacia può essere migliorata feedback degli utenti secondo le esigenze organizzative.

Il supporto tecnico dovrebbe essere disponibile 24 ore al giorno. Glitch di programma possono comparire in qualsiasi momento, e tecnici dedicati devono avere la capacità e l'esperienza per risolvere questi problemi.

E-learning può essere impartito attraverso varie piattaforme. Mobile learning può essere ottenuto utilizzando le applicazioni su dispositivi mobili come telefoni cellulari, libri netto e tablet PC. In questo modo, si può facilmente acquisire conoscenze durante gli spostamenti. I dispositivi mobili sono anche più veloce in comunicazione rispetto ai computer.

I programmi di formazione progettati utilizzando soluzioni di e-learning sono più efficaci di quelli tradizionali. Questi forniscono i tirocinanti con piattaforme interattive per loro impegnarsi attivamente, e farli riflettere in modo innovativo. Per un manager di successo, è essenziale per lui di pensare innovativo in ogni situazione difficile.

Non solo è possibile all'e-learning essere impartita nelle organizzazioni, ma anche nelle istituzioni educative. Per mantenere l'attenzione attuale generazione, è fondamentale per rendere divertente l'apprendimento e interattivo. Questo aiuta gli studenti afferrare tecnologia in tenera età e li impegna per una durata consistente, che non sarebbe normalmente possibile attraverso l'insegnamento in aula. Tuttavia, bisogna rendersi conto che le soluzioni di e-learning sono qui per sostenere e non a sostituire l'apprendimento in classe.

Nel corso degli ultimi 3-4 anni, le aziende hanno affrontato sfide rigide rispetto ai costi sostenuti, che trickle down al dipartimento di formazione come bene. Manager formazione sono ripetutamente detto di cercare metodi innovativi e ad alto valore aggiunto di miglioramento delle competenze. Leadership incoraggia capi dipartimento di utilizzare in modo efficiente le risorse, per il futuro la mitigazione del rischio. Questo è dove e-learning outsourcingcomes in gioco.

Uso di e-learning ha saputo ridurre i costi complessivi di formazione del 25-50%. Outsourcing permetterà di fama e-learning alle aziende di progettare soluzioni per il business, in modo che l'azienda può concentrarsi sullo sviluppo dei suoi prodotti principali Hotel  .;