Apprendimento interattivo ed i suoi Strumenti

A seguito della crisi del credito, la maggior parte delle organizzazioni stanno passando a costare le operazioni di salvataggio. Formazione, essendo un processo in corso, consuma un sacco di tempo e di denaro dell'organizzazione. Nel processo di formazione tradizionale, i formatori devono sviluppare il materiale di formazione, progettazione questionario & assegnazioni, condotta sessione in aula, e valutare i risultati del tirocinante. Questo tipo di metodo di allenamento è monotono e risultato di apprendimento è anche molto meno. E-learning, con le sue molteplici stili di apprendimento, è quindi diventato la prima scelta dei datori di lavoro. Uso di e-learning possono formare i propri dipendenti utilizzando strumenti interessanti che li impegnano in vari punti di contatto.

E-learning è un processo interattivo, in cui, l'utente ottiene di interagire con gli altri partecipanti, che li aiuta a ottenere una migliore presa sul tema. Nuovi strumenti come il gioco e l'apprendimento basato mobile learning hanno ulteriormente rivoluzionato il processo di formazione. Nel gioco basato apprendimento, l'allievo ha bisogno di andare avanti di livello in livello, imparando una o l'altra cosa uno per uno. In questo tipo di apprendimento, i partecipanti sono in grado di provare ed esplorare nuove cose, che li motiva a imparare in fretta. L'apprendimento interattivo assicura inoltre che il processo di formazione non ottiene noioso in qualsiasi punto del tempo.

L'emergere di smartphone hanno fatto Mobile Learning molto popolare. Gli utenti possono ora imparare on-the-go, utilizzando diverse applicazioni sviluppate da fornitori di servizi di e-learning. E 'oltre il tempo & barriere geografiche, e le sue applicazioni interessanti aiutano ad imparare facilmente le cose. Molte aziende stanno sviluppando nuovo modulo di formazione che sono compatibili con diverse piattaforme come Android, RIM e Windows. Inoltre, per aumentare la portata di mobile learning, i fornitori di servizi di e-learning stanno sviluppando i contenuti di apprendimento che possono essere diffusi via SMS. M-book sono anche in fase di sviluppo per migliorare ulteriormente l'ambito di apprendimento. Utilizzando tutti questi strumenti nel processo di formazione di routine, le organizzazioni stanno imparando e sviluppando velocemente.

Per gli enti che non vogliono prendere la briga di mantenere e aggiornare il software tempestivo, e-learning è offshoring una soluzione. Ci sono molti fornitori di servizi di e-learning, che hanno un centro offshoring dedicato. Queste aziende offshoring analizzare le esigenze di apprendimento del cliente, e sviluppare progettazione didattica. Esso viene poi inviato per la produzione e viene testato per accettazione dell'utente. Il fornitore di servizi di e-learning aiuta anche il cliente in attività di supporto e manutenzione. Secondo gli studi, e-learning offshoring aiuta le organizzazioni a risparmiare dal 20 al 40 per cento del costo associato al processo di formazione Hotel  .;