Benefici di Learning Management System più tradizionale Metodo di Apprendimento

programmi di apprendimento online hanno trasformato il metodo tradizionale di formazione, rendendo il processo richiede meno tempo, interattivo e coinvolgente. A causa di numerosi vantaggi associati con il processo, sempre più organizzazioni stanno adottando programmi di formazione on-line per formare i propri dipendenti. La formazione è un processo di routine, che viene organizzata in quasi tutte le organizzazioni, pertanto, il contenuto del modulo dovrebbe essere effettuata in modo tale che i dipendenti sono in grado di mettere in relazione ad essa. Essa deve inoltre essere specifico settore in modo tale che, insieme con la formazione dei dipendenti, l'obiettivo generale dell'organizzazione è anche eseguita entro il periodo di tempo previsto. Il sistema di gestione dell'apprendimento è dotato di tutti i vantaggi sopra citati, e ha così segnato un nuovo inizio nel processo di formazione dei dipendenti.

Il sistema di gestione di apprendimento è flessibile in natura come il contenuto del programma può essere modificati e aggiornati secondo le esigenze delle industrie. Per la maggior parte delle organizzazioni scalabilità è il problema principale, e avvento di programmi di formazione online ha risolto questo problema pure. Il modulo di formazione è proporzionale alla crescita dell'organizzazione. I LMS possono essere integrati con i programmi di formazione, che aiuta a risparmiare il costo e le risorse dell'organizzazione. Questi moduli di formazione sono dotati di serie di strumenti integrati quali strumenti di analisi delle carenze di competenze, audio & lettori video, grafica e giochi, che gli conferisce una grande accettazione da parte dell'utente.

A differenza di metodo di allenamento tradizionale, il modulo di formazione on-line si può accedere sempre e ovunque. Un dipendente in-house e un dipendente si trova in qualsiasi luogo lontano possono essere addestrati allo stesso tempo. Essi possono scambiare le loro idee, suggerimenti ed esperienze, in tal modo, rendendo il processo di apprendimento più interattivo e benefico. Inoltre, in LMS, il contenuto del programma di formazione è personalizzato secondo le esigenze degli individui. Prima di sviluppare il modulo di apprendimento, gli esperti dei fornitori di servizi online visitare il cliente &'; s organizzazione e capire le loro esigenze. Più tardi, gli esperti della materia (PMI), gli sviluppatori di contenuti e progettisti didattici sviluppare il contenuto della formazione secondo le esigenze dell'organizzazione. Molte delle organizzazioni, compresi bancario e finanza, vendita al dettaglio, software e IT, e le scienze della vita, stanno utilizzando in modo efficace i moduli di formazione online.

Nel modulo di formazione online, il processo di apprendimento è indotta tramite giochi, i social media e cellulari, che ha portato a una maggiore accettazione degli utenti. L'intero processo si trasforma in un'esperienza di apprendimento interattivo, che ha aumentato la portata di apprendimento e la sua uscita. Inclusione di sondaggi, blog e forum di discussione, wiki, e sondaggi hanno anche aumentato l'output apprendimento Hotel  .;