Social Learning - un modo efficace di formazione delle Corporates

La rivoluzione di Internet ha toccato ogni organizzazione e ha cambiato il loro processo di lavoro in misura maggiore. Digitalizzazione di ciascuna delle attività organizzativa ha reso il processo di lavoro molto più semplice rispetto ai metodi convenzionali. A causa della variazione delle attività organizzative modalità di formazione anche trasformato e e-learning è diventato un mezzo di apprendimento popolare.

I tirocinanti possono accedere al modulo di e-learning nella loro casa o sul posto di lavoro con l'aiuto di user id e password. In precedenza, era necessario che tirocinante e formatore restano allo stesso posto per imparare o condurre la formazione, ma emergere di programmi di e-learning è cambiato lo scenario. Il materiale di formazione si può accedere da qualsiasi luogo, quindi gli individui situati nelle zone remote possono anche usufruire del beneficio dei moduli di formazione online.

L'apprendimento può essere indotta con mezzi diversi come cellulari, giochi e social media. Di tutti, l'apprendimento sociale sta guadagnando popolarità tra le imprese, a causa della sua ampia portata. In apprendimento sociale, il contenuto di e-learning si intreccia con i siti di social networking come Facebook, LinkedIn o Twitter. Gli utenti, mentre connessi al loro sito preferito di social networking possono accedere al modulo di formazione e-learning. Ci sono vari cataloghi disponibili da cui gli utenti possono scegliere quelli appropriati. Lo strumento di funzionalità di rilevamento aiuta a mantenere il record dei corsi. Inoltre, gli utenti possono votare e raccomandare i moduli on-line per i loro amici.

A causa della più ampia portata dei siti di social networking, gli studenti facilmente abituarsi con il processo di formazione. Inoltre, la popolarità del mezzo assicura anche minori interruzioni e migliore coinvolgimento degli utenti. La partecipazione di amici aumenta ulteriormente l'ambito di apprendimento. L'apprendimento sociale è più o meno simile a collaborare apprendimento in cui la distanza geografica non ha importanza per i tirocinanti. Soluzioni di formazione on-line aiutano i formatori di scambiare informazioni con i dipendenti situati in zone lontane. Con l'aiuto di diversi strumenti come sondaggi, blog, forum di discussione, wiki e sondaggi, apprendimento collaborativo dimostra di essere altamente efficace.

Gli strumenti di apprendimento collaborativo anche aiutare i formatori, consentendo loro di mostrare presentazioni, presentazioni PowerPoint e discorsi programmatici. Con il trasferimento di file, condivisione di applicazioni e documenti, il processo di apprendimento è stato semplificato. Con queste modalità di apprendimento, l'e-learning è ampiamente essere accettato in molte delle organizzazioni, tra cui settore bancario e finanziario, software & IT, scienze della vita, istruzione e formazione e servizi al dettaglio. Il contenuto di apprendimento è personalizzato secondo le esigenze delle diverse organizzazioni, che aiuta non solo nella crescita dei dipendenti, ma aiuta anche nella crescita dell'organizzazione nel suo complesso. Inoltre, insieme con gli sviluppi del mercato, il contenuto di apprendimento viene modificato e aggiornato periodicamente, che aiuta a mantenere i dipendenti aggiornati delle ultime informazioni. Un altro vantaggio associato con i moduli e-learning è che questi sono scalabili, che è una delle principali preoccupazioni delle organizzazioni in crescita. Questi programmi possono essere integrati con l'attuale metodo di allenamento, risparmiando così le risorse e dell'organizzazione Hotel  .;