Personalizzato di e-learning per le funzioni diverse business

I programmi di formazione e di sviluppo sono la parte inseparabile di qualsiasi ditta di affari. Lo sviluppo di un modulo personalizzato di e-learning efficace richiede tempo e denaro delle imprese. Nella metodologia tradizionale convenzionale, molto denaro è stato sprecato in materiali di stampa, che sono stati dati ai dipendenti. Più tardi, con gli avanzamenti nella tecnologia, nuova modalità di apprendimento è entrato in gioco, che è conosciuta come la metodologia e-learning. Formazione effettuato con l'ausilio di grafica, giochi e social networking, sembrava più interessante ai dipendenti.

Il modulo formativo è progettato in conformità con i diversi tipi di funzioni aziendali, come vendite e marketing, risorse umane, lo sviluppo del prodotto e il supporto clienti. La personalizzazione del modulo di formazione secondo le esigenze di business aiuta nella formazione dei dipendenti in un modo migliore. Con diversi tipi di mezzi di e-learning, come il mobile learning, l'apprendimento collaborativo attraverso i social media e la fusione di grafica 2D e 3D, gli utenti stanno imparando cose mentre sul movimento.

Secondo la teoria dello sviluppo dell'e-learning, si deve sviluppare un modulo di formazione, che è importante sia per individuo e organizzazione. Il contenuto utilizzato nel modulo di formazione deve essere sviluppato in modo tale che un individuo è in grado di attuare nelle sue attività di routine. Questo tipo di apprendimento è chiamato su misura di e-learning, dove la formazione del dipendente alla fine porta a organizzazioni &'; successo.

L'apprendimento sociale è anche una parte importante del processo di e-learning, che ha massimizzato l'ambito di apprendimento. A causa della portata globale dei social media, questa metodologia è in gran parte realizzato da varie organizzazioni. La combinazione del sistema di gestione di apprendimento e social media è molto interessante in quanto aiuta un individuo per imparare e socializzare allo stesso tempo. Processo di apprendimento sociale ha anche attirato le piccole organizzazioni, che sono disposti ad attuare processi di e-learning nella loro organizzazione. Nel Wizdom Learning Suite, strumento Wizdom sociale è dotato di una funzione di monitoraggio distinti, che memorizza tutte le informazioni riguardanti il ​​processo di formazione, comprese le relazioni di performance, valutazione e feedback. Facebook e LinkedIn sono due dei più famosi siti preferiti dagli individui.

Al fine di estendere la portata della formazione, è importante che l'apprendimento collaborativo deve essere praticata. Questo tipo di processo di apprendimento coinvolge un gruppo di persone che sono addestrati insieme. La partecipazione attiva delle persone in processo di formazione porta ad un apprendimento efficace. Durante il processo, le idee e punti di vista dei singoli vengono scambiati, che aiutano a scoprire molte cose sconosciute. Aree discussioni, indagini, sondaggi, blog e wiki sono alcuni degli strumenti più importanti di collaborazione. Dal momento che il personale che lavora al centro di sviluppo offshore devono rimanere in costante contatto, queste piattaforme di social media aiutano a mantenere il coordinamento durante le sessioni di apprendimento.

Molte delle organizzazioni, per guadagnare un vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti, hanno messo in atto la e-learning processo. Se imparare sistema di gestione è incorporato nell'organizzazione, è importante che il cambiamento di livello aziendale viene fornito con esso. Al fine di fare in modo che l'apprendimento del software di gestione è installato correttamente in azienda, gli utenti sono assistiti da professionisti qualificati ed esperti. Questo li aiuta a trarre il massimo beneficio di e-learning processo. Il team tecnico assiste i clienti &'; nella personalizzazione del modulo di formazione secondo le loro esigenze. Gli utenti possono usufruire dei clienti servizi di supporto forniti dai fornitori di soluzioni via telefono, e-mail o Internet Hotel  .;