Consulenza per il personale: le sfide cacciatori esecutivo Testa

C'era una volta, cacciatori di teste non erano altro che cannibali comuni. C'è chi ancora in quel modo visualizzare, ma reclutatori esecutivi sono un anello essenziale di una catena che tiene grandi imprese funziona bene.

Le prime posizioni in qualsiasi organizzazione dettare le sorti della società, gli azionisti ei dipendenti ... e spesso le comunità in cui si trovano. Un buon capo cacciatore di esecutivo in grado di garantire che i nuovi dirigenti dell'azienda hanno le competenze necessarie per la posizione e le sfide future. Egli può inoltre garantire che l'esecutivo destra è scelto, uno il cui stile fioriranno in un ambiente specifico di tale società.

Tuttavia, moderni reclutatori esecutivo faccia le sfide per essere efficace. Ho raggiunto con Esther Barile, co-proprietario del Recruiter Annuario online (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

D: Quali sono le principali sfide di cacciatori di teste esecutivi in ​​clima economico di oggi?

A: Per cominciare, la rete geografica è diventata molto più ampio. Un cacciatore testa, per esempio, New York o Toronto, non può più contare su come trovare il candidato giusto proprio in città. In realtà, il candidato ideale potrebbe essere a pochi minuti da Internet, ma egli potrebbe essere ubicato in un altro paese o addirittura in un altro continente. Siamo di fronte a un nuovo tipo di recruiter esecutivo.

D: Internet deve fare il suo lavoro più facile, giusto?

A: Sì ... e no. Deve inserire requisiti in più luoghi e vagliare più candidati potenziali per trovare il gioiello che cerca. Così il suo carico di lavoro è in realtà aumentata.

D: Inoltre, presumo, che deve ancora affrontare le sfide di un tempo?

A: Esatto. Ha ancora di entrare in contatto con i potenziali candidati, condurre interviste preliminari, istituito incontri con la società, partecipare ai minimi dettagli, informare l'intervistatore, ecc

Q: Che cosa circa il follow-up?

A: Sì, c'è, naturalmente, il follow-up necessaria dopo ogni intervista, sia con il cliente e con la prospettiva. E 'un lavoro occupato.

D: Quindi, come fa Internet rende la vita più facile per un recruiter esecutivo?

A: Ora avete comunità online e bacheche, come Monster.com, dove è possibile inserire annunci per le posizioni. In questo modo è po 'più facile per lanciare la propria rete. Directory come aiuto il nostro head hunter attirare i clienti, in modo da poter spendere più di reclutamento e meno tempo sullo sviluppo del business.

D: Non bacheche online e directory solo significare il cacciatore testa deve spendere più tempo in più luoghi?

A: Sì e no. Risorse online sono più facilmente ricercati rispetto, ad esempio, la carta. Il nostro elenco reclutatore dà i datori di lavoro la possibilità di cercare su base geografica o per vocazione, o per il tipo di posizione. Questo significa che possono trovare un reclutatore specializzata in vendite farmaceutiche, o che si specializza nella contabilità, o qualsiasi altra cosa di campo. Il cacciatore testa passa meno tempo a rispondere alle domande da parte di persone che non saranno mai i loro clienti.

D: E suppongo che funziona in due modi?

A: Sì, il reclutatore si riprende da solo quelle persone che sono probabili candidati per i tipi di posizioni su cui lavora. Il reclutatore farmaceutica, per esempio, non sarà possibile ottenere un curriculum da qualcuno il cui sfondo è in ingegneria aeronautica.

D: Wow, che è un boccone. Non so se potrei anche ripetere.

A: Molti reclutatori esecutivi non potevano ripetere, neanche. Quindi Internet sta rendendo più facile per loro di ricevere riprende mirati al loro settore di competenza, risparmiando loro il tempo ... per non parlare di sforzi eccessivi delle loro lingue.

In tale nota umoristica, ti ringraziamo Ester per aver dedicato del tempo per spiegare come Internet sta rendendo la vita sia più complessa e più facile per i recruiters esecutivi e head hunter Hotel  .;