Leadership inizia entro

La recessione globale, direttamente o indirettamente, avrà un impatto di leadership – il tuo, il vostro mercato, la concorrenza, la vostra regione e, sì, la vostra nazione. Perché? ...

Perché la leadership è onnipresente. E 'tutto intorno a noi. È di primaria importanza. Eppure, è apparentemente meno abbienti, sottovalutata e sotto risorse. Hai bisogno di qualche prova ...
Secondo la Dimensions Development International &'; s Global Leadership Previsione 2008/091 dalla ricerca di 1493 professionisti delle risorse umane e 12.208 imprenditori attraverso 76 paesi:?

• Il 75% dei dirigenti d'azienda ha identificato che il miglioramento o la valorizzazione di una leadership talento era la loro priorità numero 1 Hotel • Solo il 41% dei dirigenti d'azienda sono soddisfatti con l'aiuto di arrivare a sviluppare le capacità di leadership Hotel • Una delle esigenze fondamentali all'interno delle organizzazioni è quello di creare un approvvigionamento sostenibile di leader di qualità Hotel • Il deficit primario abilità tra organizzazioni è di capacità di leadership e capacità interpersonali.

La leadership è un secchio che perde. Tutte le organizzazioni, grandi e piccole, dalla famiglia alla squadra sport locale al governo per la sala del consiglio di una società leader a livello mondiale, a un certo momento necessario sostituire i leader. Ciò deriva dalla necessità e /o da attrito naturale. Dalle informazioni di cui sopra, vi è chiaramente un problema diffuso e, in un tono più positivo, c'è un'opportunità – l'opportunità di affrontare questa lacuna cronica. Come? ...

Inizia con te stesso. Leadership parte da dentro

Approfondimenti

Definizione di

​​Per iniziare ad esplorare questa importante distinzione lasciate &';. S inizio, cercando la definizione della leadership. Secondo la leadership Oxford Dictionary è l'azione di guidare un gruppo di persone o un'organizzazione, o la capacità di fare questo (2)

E ..

Per portare è quello di provocare (una persona o un animale) di andare con uno tenendole per mano, un capestro, una corda, ecc mentre si muove in avanti (3).

Leadership richiede quindi l'influenza, la direzione e l'azione. Tuttavia, per la leadership a manifestare in modo che altri seguano, è ovvio che il leader, chiunque o qualunque cosa sia, deve prima influenzare themself, dare auto-direzione e di agire in quella direzione.

Domanda cronica

Esiste una perenne domanda sulla leadership - “? Sono leader nasce o si diventa &"; o per riformulare “ natura ed educazione &" ;.

Perché ha bisogno di essere l'uno o l'altro? Vedete molti bambini conducono Fortune 500 o governi o la squadra sportiva locale? Indipendentemente dalla vostra opinione o percezioni una cosa è certa. La leadership è qualcosa in cui si cresce. È importante sottolineare che siamo tutti nati a guidare noi stessi almeno

In natura ci deve essere una crescita ragionevolmente sincrono indipendentemente “! Ecosistema &" ;. Gli adolescenti possono avvertire dolori della crescita quando le loro ossa stanno crescendo ad un ritmo più veloce di loro muscoli. Il nostro DNA è programmato in modo che alla fine i livelli di crescita fuori e tutti i sistemi sono allineati e sviluppati per la loro specifica di progetto completa.
Un individuo promosso a un nuovo ruolo in un'organizzazione può sperimentare una competenza, attitudine e /o la capacità divario rispetto al nuove esigenze. Per affrontare il gap o deficit, lo stesso individuo deve cercare in primo e iniziare il processo di cambiamento lì.

Certo, nelle organizzazioni è possibile sperimentare dolori della crescita troppo – le vendite e la domanda supera la capacità di fornire e /o di servizio al cliente. Leadership deve, di conseguenza, sviluppare all'interno dell'organizzazione per affrontare lo squilibrio e assicurarsi che l'armonia è stato ripristinato.

Che cosa fa Google hanno da dire?

Google è il # 1 dei motori di ricerca, dà . un punto di vista imparziale e obiettiva sulla leadership

Solo digitando in “ la leadership &"; produce 118 milioni di risultati – siti, i riferimenti ecc Secondo Google Adwords ricerche sulla parola “ la leadership &"; riceve > 4 milioni di visite al mese a livello globale. Entrambi questi fatti suggeriscono che la leadership è un argomento di notevole interesse e che vi è una grande varietà di dati, opinioni, percezioni, modelli, stili, concetti e gli esperti. Le ricerche mensili suggeriscono anche vi è una ricerca perpetua di risposte, soluzioni e informazioni sulla leadership

È interessante notare che, quando la ricerca globale è ridotto ci sono solo:.

• 4400 accessi al mese per “ una leadership di successo &";
• 33.100 visite al mese per “ una leadership &"; efficace e vendere • 18.100 accessi al mese per “ auto-guida &" ;.

E 'interessante il fatto che, di fronte a tutte le necessità là fuori per la leadership, la raffinata ricerca sulla leadership efficace e di successo produce a livello globale relativamente così pochi colpi. Come mai? C'è una delusione globale che abbiamo solo bisogno di sapere di più su leadership o semplicemente capire meglio, piuttosto che definire che cosa ci vuole per fare un buon leader o anche un grande o per stabilire un patrimonio di eccezionale leadership?

People – Il vostro bene più importante

Il mantra che le persone sono la risorsa più importante è parlato in tutto il mondo. Peccato che il mantra è sbagliato Sfoglia persone non sono la vostra risorsa più importante – le persone giuste sono. E questo è particolarmente vero per i leader giusti. I leader giusti attirerà, ispirare, sviluppare e trattenere le persone giuste. I leader giusti saranno intenti a crescere altri leader. I leader giusti inizieranno da una crescente loro stessi – da dentro. Sanno che per essere un grande leader che devono stabilire la propria solida base di principi, valori e atteggiamenti.

basato sulle competenze approccio alla leadership A, tuttavia, adotta un approccio outside-in. È qui che molti individui, gruppi e organizzazioni sbagliano e contribuiscono in modo significativo alle statistiche del Global Leadership Previsione 2008/9. Un approccio competenze alla leadership presuppone che buone basi sono state gettate su cui porre le competenze. Per ignorare completamente di esaminare e fissare le giuste basi è a posto è un rischio enorme. Purtroppo, se le ipotesi sono state fatte o addirittura ignorato la questione, questo spesso equivale, di fatto, a gettare le competenze in teflon. Il risultato è competenze non si attacchi.

Applicazione del metodo basato sulle competenze, considerare una formula di successo, qui applicata alla leadership, come Be x Do = Avere. Avere = buona leadership destra. Fare = competenze. Be =? Senza affrontare il &'; Be &'; non è una sorpresa che la leadership è cronicamente giudicata insoddisfacente.

È possibile ottenere le persone che meritate. E &'; s la vostra decisione. Per voi per attirare e condurre persone migliori è necessario diventare il leader quelle persone hanno bisogno e desiderio. Ciò significa che è necessario investire in se stessi per primi.

Da dove iniziare?

La maggior parte dei leader dovrebbe conoscere e capire che le persone sono il blocco nucleo costruzione della loro squadra e /o organizzazione. Ma per essere un leader efficace, è necessario conoscere il blocco di costruzione di base del tuo popolo – i loro rispettivi ruoli.

Molte organizzazioni basta guardare il loro popolo nell'esercizio della loro professione. Mentre essi possono investire nel loro sviluppo e cercare di portare loro che spesso mancare il bersaglio. Per assicurarsi che il comando “ si adatta &"; e attira le persone giuste che fanno le cose giuste per generare i giusti risultati, è necessario assicurarsi che si prende in considerazione tutti i ruoli ogni persona viene a lavorare con – all'interno e al di fuori del team o organizzazione. Ciò significa che è necessario affrontare i loro ruoli personali al di fuori del lavoro ad esempio, genitore, coniuge, volontario di carità, capitano della squadra di squadra di hockey locale e allenatore della figlia &'; s squadra di nuoto (5 ruoli) in tutte le nazioni di una persona e'. ruoli s presentarsi al lavoro. Un leader non è diverso. Hanno come molti, se non più ruoli. Il leader giusto sarà affrontare la loro crescita e lo sviluppo in ogni ruolo in base alle priorità e disponibile “ risorse &"; (tempo, denaro, ecc).

Auto-guida inizia quindi identificando ruoli principali, le priorità, pianificare il loro sviluppo e poi agire sul piano. Per fare tutto ciò che deve iniziare dall'interno.

I rapporti

È interessante notare che, un leader attirerà nella loro vita le persone e le circostanze da cui imparare e crescere. La vita è, dopo tutto, uno specchio. La qualità della vostra leadership è determinato dalla qualità dei vostri rapporti

Ci sono due adagi &ndash spesso citati; ama il tuo prossimo come te stesso e non fare agli altri ciò che vorresti fosse fatto a te. Questi entrambi sottolineano l'importanza di relazioni significative e sottolineano che tutti i rapporti iniziano con voi.

Quindi, la leadership inizia con il vostro rapporto con voi stessi. Per migliorare i vostri rapporti con gli altri in modo da poter diventare un leader migliore, è necessario migliorare il vostro rapporto con se stessi per primi. Purtroppo, questa rivelazione è spesso sottovalutato e /o non dato l'attenzione che è dovuto.

Un ingrediente fondamentale

Ogni rapporto inizia con voi. Leadership inizia con voi. Self-guida (e qualsiasi direzione per questo), per essere efficace, dipende dalla capacità di comunicare bene – internamente ed esternamente. C'è un sacco di attenzione per la comunicazione esterna. Ad esempio, in tutti i sistemi scolastici di tutto il mondo vi è una formazione particolare attenzione per quanto riguarda in giro per i messaggi dal nostro bocca e dal nostro penna o una tastiera. Tuttavia, ciò che è stato purtroppo trascurato è la maggiore importanza della nostra comunicazione interna.

Tutta la comunicazione inizia come un pensiero prima di essere tradotto in parole e messaggi. Quanti di noi hanno permesso a noi stessi di “ parlano prima e pensare poi &" ;? Qual è stato il risultato? In molti casi è probabile creato alcune increspature indesiderate nella vostra vita e nella vostra leadership

Noi tutti abbiamo una voce interna – in realtà abbiamo due – nostro alleato interno o il nostro avversario interno. Il nostro alleato sta lavorando per noi. Il nostro avversario sta lavorando contro di noi. In qualità di leader, che è più forte voce più frequentemente o per quale ascolti di più? Quando l'avversario prevale spesso è perché stiamo reagendo a una situazione o una sfida. Self-dirigenza sa per controllare in modo proattivo e consapevolmente la voce per cui è in ascolto.

Con auto-guida del nostro interno (ed esterno) la comunicazione deve essere aperto, onesto, chiaro, puntuale e, a volte, radicale. Integrità fluisce poi da questa. Quando i nostri pensieri siano allineati con le nostre parole le nostre azioni seguiranno in allineamento. Siamo congruenti. Percorriamo il discorso. Quando facciamo che la gente fa quello che la gente vede. La vostra auto-guida sfocia poi in direzione.

Parting Domande

Per aiutare avviare la vostra auto-guida qui ci sono alcune domande estremamente utile da prendere in considerazione:

1. Qual è il profilo dettagliato del leader ideale per voi, la vostra squadra o la vostra organizzazione?
2. Quali sono le basi per l'auto-guida?
3. Su una scala da 1-10 (1 significa pessimo e 10 significa eccellente) come si fa a segnare su di sé la leadership?
4. Nel caso in cui non si è segnare un 10 per # 3 che cosa hai bisogno per essere e /o fare per migliorare il vostro punteggio per un 8+?
5. Come si fa ad incoraggiare e sviluppare una leadership di sé singolarmente e /o come squadra o organizzazione?
6. Se del caso, come si integrerà auto-guida nel vostro sviluppo della leadership esistente

Sommario:?

Vi è la necessità di una leadership globale – sarà sempre. La distinzione importante è la necessità di una grande leadership. I grandi leader si portano bene prima. Ma prima che diventino grandi che sanno che devono crescere in esso. Per fare questo significa che devono investire su se stessi prima e cominciare che da soli lo sviluppo da dentro e fuori ruolo per ruolo. In ultima analisi, la qualità della vostra leadership è determinato dalla qualità dei vostri rapporti che sono determinati dalla qualità della vostra comunicazione interna o auto.

Leadership porta il cambiamento. Il cambiamento è inevitabile; crescita è facoltativo. Per crescere come leader, sia come individuo, squadra o organizzazione, è necessario quindi cambiare. Questo cambiamento deve iniziare con voi. Leadership parte da dentro di voi.

Riferimenti:
1 http://www.ddiworld.com/thoughtleadership/globalleadershipforecast2008.asp
2http://oxforddictionaries.com/view/entry/m_en_gb0461480#m_en_gb0461480
3http://oxforddictionaries.com/search?searchType=dictionary&isWritersAndEditors=true&searchUri=All&q=lead&contentVersion=WORLD
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