Grievance & procedimento disciplinare per un datore di lavoro e dipendente

E 'il diritto al datore di lavoro di licenziare un lavoratore sulla base di cattiva condotta. Il diritto del lavoro non prevede il ricorso ad alcun procedimento legale su di licenziamento e procedimento disciplinare, ma la giurisprudenza ha stabilito le alcune regole che procedura deve essere equa e licenziamento deve essere a base di validi motivi. E 'utile che il contratto di lavoro deve essere chiaro e conciso e ci deve alcuna disposizione ambigua. E 'il presupposto del diritto del lavoro che ogni contratto di lavoro deve comunicare al dipendente sul processo di procedimento disciplinare e su motivi di cattiva condotta.

Datore di lavoro deve seguire i seguenti principi importanti, al fine di licenziare un dipendente. Come ad esempio: Hotel • datore di lavoro deve avere fieristico di licenziamento; Hotel • datore di lavoro deve seguire una procedura equa, Hotel • datore di lavoro deve rispettare le disposizioni di cui al contratto di lavoro;
• datore di lavoro deve fornire la quantità di preavviso di un dipendente in cui è necessaria; Hotel • datore di lavoro deve seguire la procedura prevista dal contratto di lavoro.

La procedura

lettera di avviso
Datore di lavoro deve rilasciare una lettera di avvertimento per dipendente quale agire è qualificato come cattiva condotta, che è un soggetto al licenziamento.

Natura di cattiva condotta
datore di lavoro deve intima al lavoratore circa la natura del problema prima dell'inizio dell'azione disciplinare.

Diritto ad avere un datore di lavoro
rappresentante deve dire il dipendente che ha avuto ragione di avere un rappresentante con lui a partecipare al procedimento disciplinare.

L'opportunità di rispondere
datore di lavoro deve fornire una ragionevole possibilità di un dipendente di rispondere alle accuse che vengono mosse contro lui prima di intraprendere qualsiasi azione disciplinare nei confronti del dipendente.

Indagine sulle accuse
Il datore di lavoro deve indagare le accuse in modo completo e senza considerare le questioni irrilevanti.

Opportunità per migliorare
Il datore di lavoro può offrire l'opportunità di un dipendente per il miglioramento del suo comportamento se la natura delle accuse non è così grave.

datore di lavoro può licenziare il dipendente se la natura delle accuse è talmente grave, e questi sono dimostrati contro di lui.

Impiegato in periodo di prova
Non è necessario che un datore di lavoro di consultare un dipendente sulla natura delle accuse, se il dipendente è in un periodo di prova.

datore di lavoro può dare l'avviso di il licenziamento di un dipendente che è in periodo di prova, ma il dipendente non può sfidare il licenziamento ingiustificato.

uniformità delle regole
Il datore di lavoro deve seguire e rispettare le norme disciplinari standard e non deve alcuna discriminazione fondata sul sesso , l'età, asso, religione, ecc Questa uniformità delle norme disciplinari creerà un ambiente sano e buono all'interno dell'organizzazione.

periodo Avviso
Se il datore di lavoro vuole licenziare un dipendente dopo aver seguito una procedura equa , quindi il datore di lavoro deve dare una quantità ragionevole di preavviso per un dipendente. Non è necessario dare una quantità ragionevole di preavviso se la natura delle accuse è così grave. Il dipendente ha la possibilità di pagare il periodo di preavviso e fermare il dipendente di lavorare fisicamente.

Diritto di dipendente
dipendente ha il diritto di impugnare la decisione del datore di lavoro sotto l'occupazione Relation Act del 2000 che datore di lavoro non è riuscito a seguire la procedura equa e ragionevole

Net Lawman fornisce i seguenti tipi di risentimento, disciplina e amp;. licenziamento e documenti. Come ad esempio:

Denuncia invocando procedimento disciplinare: lettera al dipendente
Lettera a un dipendente (dopo il primo ammonimento scritto formale) per istigare l'inizio del procedimento disciplinare dell'organizzazione. Il rispetto della normativa del lavoro Aids

Notifica di un'udienza disciplinare:. Lettera al dipendente
lettera formale da fornire al dipendente dopo che sono state esaurite le procedure disciplinari interne

conferma Licenziamento:. Lettera a dipendente
Lettera a un dipendente che conferma il loro licenziamento. Disposizioni per aggiungere si possiede motivi pertinenti e uniche, con note e indicazioni su come fare questo in modo che si attenga alle normative pertinenti

lettera. Attenzione: arrivo in ritardo e cattivo atteggiamento
ufficiale lettera di avvertimento con il lavoratore ha continuamente arrivati ​​tardi e ha avuto un atteggiamento negativo. Include lo spazio per aggiungere esempi specifici per sostenere la tua tesi. Scritta come una lettera formale, ma può essere adattato per essere meno formali se necessario. Adatto a tutti i lavoratori, non solo quelli che lavorano in negozi al dettaglio Hotel  .;