Legge la ridondanza per i datori di lavoro - Come un avvocato può aiutare a

Nel difficile clima economico, i licenziamenti stanno diventando comuni ed i datori di lavoro devono essere consapevoli del diritto di ridondanza.

Se si esegue un business e state pensando di fare uno o più del personale in esubero, assicurando che si rispettare la legge di collocamento competente ridurrà al minimo le probabilità di eventuali controversie di lavoro derivanti. In questo articolo vedremo come un avvocato di lavoro può aiutare quando è necessario effettuare licenziamenti.

In considerazione altre opzioni

Rendere qualcuno ridondante è una decisione difficile da prendere così prima di avviare il processo di , it &'; s vale la pena considerare se sono disponibili altre opzioni. Per esempio, potete offrire ai vostri dipendenti lavorano su un altro sito, o permettere loro di lavorare meno ore sia su base temporanea o permanente? Se ritenete che si può essere in grado di offrire ai lavoratori un'alternativa alla ridondanza, un avvocato di lavoro sarà in grado di parlare con te di queste possibilità e si contribuirà a garantire che le vostre proposte sono conformi al diritto del lavoro.

Licenziamenti &ndash ; Consultazioni e
Selezione

Al fine di rispettare il diritto del lavoro, è necessario seguire le procedure corrette quando si effettua personale in esubero. Sia che si stanno facendo un singolo membro del personale o di un gran numero di personale in esubero, è necessario consultarli. Il procuratore legale lavoro sarà in grado di informarvi delle procedure di consultazione corrette da seguire.

Si dovrebbe anche parlare con il procuratore legale del lavoro circa il modo in cui si intende selezionare personale per la ridondanza come il processo deve essere equo e rispettare le leggi sul lavoro relative

Ad esempio, mentre di solito si può prendere un dipendente &';. s record di presenze, prestazioni e registrare disciplinare in considerazione al momento della selezione, i criteri di selezione devono essere coerenti e dovrai assicurarsi che don &'; t violazione altri settori del diritto del lavoro, come il diritto discriminazione dei disabili. È inoltre necessario essere consapevoli dei motivi per i quali un dipendente potrebbe pretendere di essere stati ingiustamente licenziati. Puoi &'; t, per esempio, fare un dipendente ridondante puramente perché lui o lei lavora part-time o in congedo parentale. Il procuratore legale lavoro sarà in grado di discutere di ciò che costituisce licenziamento senza giusta causa con voi nel dettaglio.

Una volta selezionati i membri del personale che si sta per fare ridondante, è necessario notificare loro. Il vostro avvocato sarà in grado di dirvi come fare questo e vi aiuterà a redigere le lettere necessarie per garantire che siano conformi al diritto del lavoro.

Calcolo ridondanza paga

Quando si effettua personale in esubero, si sarà necessario per informarli su quanto saranno pagati. I membri del personale che hanno lavorato per la vostra azienda per due anni o più avranno legalmente il diritto all'indennità di licenziamento di legge. La quantità di denaro che essi devono ricevere dipenderà dal numero di anni che hanno lavorato per voi, la loro età e l'importo che si guadagnano.

Se si sta procedendo personale in esubero, si potrebbe anche essere necessario pagare li pagano sostitutiva del preavviso (a volte indicato come PILON). La quantità di denaro che essi ricevono dipenderà dalla quantità di nota che lei ha affermato che si sarebbe dare loro quando termina la loro occupazione nel contratto di lavoro che li rilasciato quando li hai assunto.

Il procuratore legale occupazione sarà essere in grado di aiutarvi a capire cosa i dipendenti hanno diritto. È inoltre necessario fornire a ogni dipendente con una dichiarazione scritta, mostrando loro come la loro indennità di licenziamento è stato elaborato. Il procuratore legale occupazione sarà in grado di aiutarvi a redigere queste lettere per garantire che siano conformi al diritto di ridondanza.

Michelmores Solicitors è uno studio legale leader, con uffici a Londra, Exeter e Sidmouth. Michelmores fornisce servizi legali in una serie di aree di attività, tra cui il diritto del lavoro Hotel  .;