Hai un elefante rosa affrontare?

Ogni tanto un po 'che Pink Elephant presenta. Sai, la cosa che sta fiorendo ovvio, ma nessuno vuole parlare.

Come il fatto che le bevande zio Fred modo troppo e gli odori di urina. Oppure Susan passa più tempo socializzare su Facebook che lei non fare i conti. Oppure braccio destro del boss - il 'Golden Boy' - ha capricci che mantengono tutti rannicchiati dietro le loro scrivanie e prendendo molto, molto lunghi pranzi -. Out

Che cosa fate? Se dite qualcosa, allora quello che è iniziato come qualcosa di scomodo può diventare un grande problema. Se si reindirizza su circa puzzolente zio Fred, poi la famiglia sta per avere affare con l'alcolismo. Se vi segnalo Susan sta sprecando tempo dell'azienda, si può diventare il tattle-racconto. Se si lamentano per il boss su bizze di Golden Boy, allora forse si otterrà il sacco.

I nostri timori di creare ancora più a disagio sentimenti ci tengono paralizzato.

Ma più abbiamo messo su con le cose che ci fanno a disagio, il più a lungo sacrifichiamo la nostra integrità e senso di pace.

Quindi, come si fa a trattare con un elefante rosa?

La prima cosa che fare è chiedere, 'Vale la pena dire qualcosa?' E questo è il vostro ego proteggere voi - la domanda è in realtà, 'farò soffrire se parlo su?' Molti si ritirerà dal fare qualsiasi cosa, a questo punto con la scusa, 'E' affar mio. '

Ma non è ciò che i leader fanno. E tu sei un leader, Claire, anche se voi stessi non avete mai definito così prima. Non hai bisogno di un titolo o di un ruolo di lavoro per essere un leader - è sufficiente integrità, la visione, e un skerick di coraggio. Che si è

Come leader come si gestiscono elefanti rosa.

1. Voi chiedete:
'Qual è la posta in gioco - per me, per loro, per l'organizzazione?'
'Che cosa è meglio per l'altra persona, nel lungo' sono i miei valori in fase di compromesso qui? ' correre?'

Spesso le risposte portano all'azione: zio Fred probabilmente bere se stesso fino alla morte e trascinare la famiglia attraverso l'inferno dopo di lui; Allentamento etica del lavoro di Susan sarà smorzare lo spirito nel business, e Golden Boy del boss guiderà i dipendenti fuori dalla porta. C'è di più in gioco che solo sentirsi a disagio.

2. È raccogliere consensi uno contro uno. Questo è probabilmente una conversazione difficile per iniziare. Il senso di colpa, la vergogna, e perdere la faccia sono forti emozioni che a nessuno piace giocare. Parlando con altri membri del gruppo o in famiglia vi aiuterà a rompere il ghiaccio su un argomento delicato e icky.

3. Si prende un respiro profondo e parlare con la persona con il problema Pink Elephant. Con profondo amore e compassione, si inizia con le domande. «Ti rendi conto di quanto si beve zio Fred? ' 'Susan - Avete bisogno di un lavoro più impegnativo?' 'Golden Boy - perché sei un tale turd?'

(solo scherzando!) 'Golden Boy (utilizzare vero nome, ovviamente) come sono i vostri livelli di stress?' Da qui si può raggiungere l'altra persona a parlare e aprire. Il cattivo comportamento è di solito un sintomo di un problema più profondo. Che, o non hanno il senso di come sono offendere.

4. Se si tratta di un problema di gruppo, non solo cadere il feedback nel bel mezzo di una riunione senza avvertimento - sarete spruzzi sterco di elefante per la stanza, invece di sottolineare l'elefante rosa! L'ho già fatto prima -. Frustrazione Ho sbottai quello che penso è la questione evidente solo per avere le mie parole tonfo come un palloncino di piombo su un piccolo cane

La gente non rispondono bene a questioni che portare la vergogna e l'imbarazzo senza preparazione fiera. È necessario creare uno spazio sicuro di condividere -. Completo di regole di base e giusto monito al gruppo che si discuterete 'problemi di prestazioni' o 'cultura del lavoro'

In breve tempo, e con la pratica, si ' ll trovare questo più facile. E quei Elefanti Rosa? Che diventeranno una specie in pericolo Hotel  .;