Legge di attrazione e comunicazione con i vostri dipendenti

Qualche settimana fa, mi sono seduto in aeroporto in attesa di un buon amico per arrivare dalla Florida. Come mi aspettavo, ho deciso di tornare a una chiamata a un client precedente. Anita aveva chiamato per avviare la sua legge del coaching di attrazione di nuovo. Aveva preso due mesi di pausa per andare in Europa per un viaggio in bicicletta.

Anita aveva appena acquistato una piccola catena di fitness e si è già in crescita al di là di tutto ciò che avesse mai immaginato. Anita stava usando i principi della legge di attrazione che aveva imparato quando abbiamo lavorato insieme prima che lei era andata per il suo viaggio in Europa. Anita avrebbe viaggiato in tutto il paese per ciascuno dei suoi palestre al fine di garantire che stavano facendo quello che aveva immaginato quando ha acquistato la società. Anita era conosciuto come un hands-on proprietario. Capiva che la sua comunicazione avrebbe bisogno di essere ad un livello molto elevato con ciascuno dei responsabili di palestra e dipendenti.

Anita aveva preso in un senso molto personale di responsabilità nei confronti della comunicazione nel suo business. Lei voleva che i suoi dipendenti a sentirsi al sicuro e di parlare liberamente durante la transizione di imparare a lavorare con un nuovo proprietario. Avevamo lavorato insieme sul diritto dei principi di attrazione per attrarre questo nuovo business. Ora, voleva approfondire la sua conoscenza di questi principi al fine di garantire che i suoi dipendenti sentiti al sicuro e che potrebbero continuare a far crescere il business insieme.

Pensateci! Come spesso fa davvero così? Ho appena letto in un rapporto pubblicato dal Wall Street Journal che solo il 69% dei dipendenti dichiara di sentirsi abbastanza sicuri di mettere in discussione le istruzioni e direttive. Potete immaginare le domande, sentimenti e pensieri che devono sorgere intorno nuova proprietà di una società?

Quando Anita e ho iniziato di nuovo le nostre chiamate, ho detto che a causa di dipendenti non sentirsi al sicuro all'interno di una società, cattive idee vanno contestati idee e buone non arrivano mai sentito. Quando i dipendenti non si sentono sicuri di parlare liberamente, spesso esitano a mettere in discussione le direzioni quando necessario, e costituiscono ciò che don &'; t capire. Ho sottolineato ad Anita che, utilizzando la Legge di Attrazione principi, potremmo creare un ambiente con la comunicazione aperta che è essenziale per la salute personale, professionale e politica. Facendo in modo che abbiamo elevato il livello del discorso in tutte queste aree, i dipendenti inizieranno a sentirsi al sicuro e sarà meno probabile che si sentono come se essi saranno spiacevolmente sorpresi.

Utilizzando la Legge di Attrazione principi, Anita si sedette e ha creato le seguenti frasi per i suoi dipendenti. Ricordava che si attraggono qualunque cosa sia che si dà fuori in un dato momento. Utilizzando la Legge di Attrazione principi, consigli, gradini, e le strategie che aveva imparato, era in grado di progettare questo tipo di domande.

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• Voglio fare il check in con voi, piuttosto che controllare su di voi
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Anita è già vedendo i cambiamenti all'interno della società. I suoi dipendenti percepiscono fiducia e rispetto da lei. Corsero un programma speciale per attirare nuovi soci a unirsi alla loro palestra e hanno attirato così tanti clienti che Anita ritiene che possa essere alla ricerca di uno spazio più grande per una delle sue palestre premier. Lei attribuisce questo successo a come “ attraente &"; i suoi dipendenti si sentono e sono quando si lavora con il pubblico. Sono confortevoli e sono sentiti, che permette loro di servire la loro clientela nel modo più alto e migliore possibile.

Come attraente sei con il tuo business? Stai attraendo più clienti di quanto si può gestire? Se no … perché non Hotel  ?;