Occupazione Background Screening

Una cinquantina di anni fa, l'assunzione di una persona era un processo semplice. Tutto quello che doveva fare dopo aver ricevuto la domanda era un riferimento incrociato veloce con precedenti datori di lavoro e assumere la persona. In molti casi, anche questo non è stato fatto; persone sono state assunte solo perché un vicino o un amico aveva qualcosa di buono da dire su di loro. Assumere era una questione di istinto.

Non più. Oggi questo atteggiamento disinvolto nei confronti di assumere i dipendenti potrebbe costare miliardi di dollari in cause legali perse.

 Una agenzia di sicurezza dovuto pagare $ 3 milioni dopo la guardia aveva rubato da un client. Successivi controlli ha rivelato che il dipendente aveva precedenti penali colorato.
 ditta di vendita A ha dovuto pagare 175.000 $ in azioni legali assunzione negligente quando il suo rappresentante è stato catturato forgiatura firme.

Molte aziende hanno perso milioni di dollari in cause legali assunzione negligente perché non scoprono informazioni vitali attraverso controlli su occupazione.

La Società per la Gestione delle Risorse Umane, dice che il 95% dei professionisti HR incaricati di assumere dipendenti conduce controlli su occupazione prima di assumere. Si tratta di un enorme aumento del 35% rispetto al 60% che ha usato per schermare i dipendenti nel 1990. Sembra che ci sia una ragione per questo salto improvviso: oltre il 40% delle domande di lavoro presentate negli Stati Uniti contengono dati falsi o fabbricati. Oltre il 9% dei dipendenti che hanno accettato di farsi il loro background controllata si nascondono storie criminali. Pertanto, è evidente che l'assunzione è condizionato controlli su lavoro di successo.

controlli su lavoro approfondito espone le informazioni che è stato volutamente sospesa o erroneamente omesso. Spesso, i dipendenti impreziosiscono la verità, specialmente quando si parla di titolo di studio, competenze o esperienza. Tali informazioni nascoste può avere gravi ripercussioni se viene scoperto in una situazione difficile. Inutile dire che l'accesso a tali dati vi vieta di assumere elementi antisociali. lo screening

L'occupazione sfondo è costituito da una serie di controlli: controllo dei precedenti, i test di droga e test psicometrici. Questo aiuta i datori di lavoro in materia di qualificazione accertare reclami, istruzione, occupazione precedente e storia criminale. Aiuta anche loro scoprire qualsiasi difettose nella persona &'; s carattere

Servizi in background ricerca sono offerti da un gran numero di servizi on-line e di investigatori privati.. Quando si sceglie la società giusta, selezionare una società che ha accesso a una vasta rete di informazioni. La maggior parte delle aziende di screening recuperare dati da un pool comune di dati archiviati con le agenzie governative. Poi scavano ulteriormente per precedenti penali, i dati del credito, le informazioni di registrazione reato sessuale e altro materiale sensibile. Tutti i dati raccolti sul potenziale dipendente viene formulata in un unico report controllo dei precedenti. La società si impiegano deve essere in grado di dare risultati rapidi, perché ovviamente don &'; t vuole perdere un buon impiegato per la concorrenza.

Sia che condurre uno screening sfondo in-house o avvalersi dei servizi di un fondo di screening azienda, è necessario passare attraverso le affermazioni del vostro potenziale dipendente con un pettine a denti fini. Le aziende che non riescono a svolgere la loro due diligence prima di assunzioni potrebbero dover chiudere bottega se il peggio accade Hotel  .;