Ricerca del lavoro Consigli: Sei applicazione on-line, ma non ottenendo Interviste

Ecco &'; sa scenario comune (e denuncia) per chi cerca lavoro: “ Ho trascorso tutto il giorno l'applicazione di posti di lavoro on-line attraverso Monster.com, CareerBuilder.com, o schede di lavoro di nicchia — e non ho mai ottenere una risposta. Ho perso la comprensione di come funziona questa ricerca di lavoro &";?
Se questo sta accadendo a voi, voi e' ve avuto modo di capire che la ricerca di lavoro è totalmente cambiato da quello che era 15 anni fa, o anche 5 anni fa . Oggi &'; s ricerca di lavoro è diverso. E &'; s invaso da cercatori di lavoro in questa economia terribile, ei posti di lavoro sono pubblicati on-line, in modo che tutti e loro cani possono applicare, con un semplice clic del mouse. Così alcuni di questi posti di lavoro voi &'; re visto su Monster o costruttore di carriera o alcuni dei siti di nicchia più grandi sono sempre un migliaio o più candidati — e io don &'; t cura quanto sei bravo, it &'; s difficile brillare in una stanza di 1000 persone.
Che cosa si dovrebbe fare? Allontanati da siti come quelli, altro che guardare il lavoro per scoprire chi &'; s con. Una volta che si scopre che azienda sta assumendo, scoprire chi è il gestore assumente per quel lavoro è.
Questo è dove le reti sociali che entrano in gioco. Potete usare LinkedIn, Facebook e Twitter per identificare il gestore assumente per quel lavoro e poi andare direttamente a lui, perché — indovinate un po '? Ci vuole un grande sforzo per farlo. Non così tutte quelle 1000 persone che hanno inviato a tale domanda si metterà in contatto il responsabile delle assunzioni. Infatti, la mia ipotesi è che, delle 1.000 persone che sarebbero applicati in linea, a meno di 10 cercheranno il gestore assumente. Di questi 10, almeno 5 fallirà con un errore di battitura, una parola errata, la sintassi e-mail cattive, o semplicemente fare un lavoro scadente generale con la loro nota, così davvero, it &'; s 5 su 1000 — e si potrebbe essere uno di quelli 5.
Perché è così importante per arrivare al responsabile delle assunzioni? Lui &'; s quello che &'; s portando il bilancio, e che ha il problema che &'; s avuto modo di risolvere, in modo da &'; s super-interessati a qualcuno come te. Bisogna aiutarlo a trovare te.
Quindi, smettere di applicazione on-line. E 'appena vinto &'; t lavorano nel nostro clima corrente. Ci sono troppi candidati, e non abbastanza posti di lavoro. Trovare il lavoro, trovare il responsabile delle assunzioni, e andare direttamente a lui per il lavoro Hotel  .;