Gli stili comportamentali tipici che definiscono Un privato

Persone diverse reagiscono a una determinata situazione in modi diversi, e la vostra reazione determina il vostro stile di comportamento. Questi stili dipendono in gran parte da come le persone si avvicinano un problema. Allo stesso modo, il modo di interagire con le persone e loro influenza è anche significativo. Altri fattori importanti sono il ritmo e la misura in cui si seguono le procedure e le regole.

William Marston, uno psicologo americano del 20esimo secolo, voleva studiare il comportamento umano, così ha sviluppato un modello di risposta umana. Questo modello descritto quattro categorie di comportamento: dominanza, influenza, fermezza, e coscienziosità. Questa è la base del modello di disco, che continua ad essere tra le valutazioni di personalità più popolari e influenti disponibili

Dominare:.
Diretto & Decisivo. D's sono volitiva, gente forte di mentalità che amano accettare le sfide, agire e ottenere risultati immediati.

influenza:
ottimista & In uscita. Io 'sono "persone persone" che vogliono partecipare a squadre, la condivisione di idee, ed energizzante e divertente altri.

Stabilità:
simpatico & Cooperativa. S di gente disponibile che piace lavorare dietro le quinte, che svolgono in modo coerente e prevedibile, e di essere buoni ascoltatori.

Coscienziosità:
Concerned & Corretto. C di sono molto intransigenti per la qualità e amano pianificazione per il futuro, impiegando approcci sistematici, e la verifica e ri-controllo per la precisione.

Comprendere lo stile di comportamento di un'organizzazione &'; s forza lavoro ha un impatto sulle sue prestazioni e di sviluppo. Questa comprensione permette all'organizzazione di sviluppare metodi e strategie basate sugli individui &' performance di miglioramento; punti di forza e di debolezza. Inoltre facilita migliori relazioni tra il personale, pari, manager e clienti, che è il fondamento di una organizzazione forte e competitiva.

La comprensione di questi diversi stili di comportamento consente al gestore di adattare il proprio approccio a una data persona e una data situazione. Questo rende più facile gestire le complesse relazioni in un'organizzazione riducendo al minimo problemi di comunicazione e conflitto Hotel  .;