Guida in scrittura Esempio Attenzione Lettera per i dipendenti

avvertimenti per i dipendenti stanno affrontando, goffo e tendono ad essere evitate il più possibile. Quando arriva il momento che sono necessarie, è importante usare un avvertimento lettera da aiutare durante tutto il processo. Attenzione lettere non sono un obbligo di legge obbligatorie ma sono considerati utili per confermare e affrontare i problemi sottoperformance con il dipendente.

lettere di avvertimento verranno prodotte e presentate dopo l'incontro con il relativo dipendente ha avuto luogo, al fine di follow-up e chiarire tutte le domande che il dipendente in precedenza era sicuro di. L'incontro, che si svolge, così come la lettera di follow-up viene rilasciato a scopo di aiutare a risolvere il comportamento negativo o scarso rendimento che si svolge prima che la situazione si aggravi e si traduce in terminazione.

Anche se le lettere di avvertimento non sono necessariamente un obbligo di legge, se gli incontri tra il lavoratore e il datore di lavoro non risultano in un accordo o prestazioni soddisfacenti miglioramento e sono licenziati, esiste la possibilità per il dipendente di sostenere che essi sono stati ingiustamente licenziati. In questa situazione, Fair Work Australia prenderà in considerazione se il lavoratore è stato messo in guardia circa i problemi di prestazioni o di condotta e si domanda se sono stati dotati di una ragionevole possibilità di apportare miglioramenti entro un lasso di tempo ragionevole.

Un avviso di lettera è un buon punto di riferimento quando si tratta di preparare ad affrontare un dipendente infelice o comportamento anomalo. In alcuni casi gravi, gli avvertimenti non sono considerati un modo appropriato per affrontare la situazione e di una cessazione immediata può essere l'unica soluzione. Questo può includere, per esempio, la risoluzione a causa di un periodo di prova senza successo o colpa grave. Se questo è il caso, è importante che il datore di lavoro identifica l'esatto comportamento eseguito dal dipendente che era considerato inaccettabile e l'impatto che ha avuto sul business. Il lavoratore deve essere informato su questa direttamente e devono essere consapevoli della loro cessazione dell'occupazione a tempo pure. Il dipendente deve essere consentito di farsi rappresentare da una persona di supporto in quanto questo sarà interrogato dal Fair Work Australia se le richieste di indennizzo licenziamento ingiusto dovessero sorgere. Questa notifica di persona dovrebbe essere condotta precede la lettera di disdetta.

I piccoli imprenditori devono fare riferimento al &'; Small Business Fiera Licenziamento Codice &'; quando si tratta di avvertimenti e cessazioni dei loro dipendenti come si applicano regole e standard diversi. Una piccola azienda e 'considerato a 15 dipendenti, calcolato da un semplice organico di tutti i dipendenti regolari (che prevede anche personale casual e part-time). I dipendenti che sono impiegati da un piccolo imprenditore non può fare una richiesta di licenziamento senza giusta causa fino a dopo i primi 12 mesi di lavoro è stato completato. Al contrario, i dipendenti di grandi imprese hanno il diritto di presentare un reclamo dopo 6 mesi di occupazione.

Visita il sito web mediatore giusto del lavoro per ulteriori informazioni e l'accesso a una vasta gamma di lettere di avvertimento del campione nonché le procedure che vi guiderà attraverso il processo di sottoperformance di gestione. Se mai in dubbio, chiedere il parere di un avvocato al fine di evitare eventuali richieste licenziamento ingiustificato derivante da che potrebbe seriamente danneggiare la tua attività Hotel  .;