Come scrivere un candidato Rifiuto Lettera

Un uomo con un'espressione seria sul suo volto di fronte a un computer portatile; egli sta rivedendo la sua lettera di rifiuto candidato. Complimenti! Hai trovato il candidato perfetto per la vostra offerta di lavoro. I nostri redattori spiegano perché è a vostro vantaggio di scrivere una lettera di rifiuto candidato per coloro che non ha fatto il taglio.

Il processo di assunzione non è mai facile, e trovare il candidato perfetto può essere una sfida. Quando si fa trovare la persona che si desidera noleggiare, è certamente a vostro vantaggio per notificare gli altri candidati che non sono stati selezionati per la posizione. Si può essere utilizzato per scrivere lettere di raccomandazione, ma non hanno mai visto il vantaggio di scrivere una lettera di rifiuto candidato. Prima di dire che hai appena don &'; t ha il tempo di inviare lettere a tutti che ha intervistato, let &'; s un'occhiata più da vicino alla lettera di rifiuto candidato e perché &'; è così importante

Che cosa è un candidato. lettera di rifiuto

Un candidato lettera di rifiuto è esattamente quello che sembra:? it &'; sa lettera di notifica ai candidati che non sono stati selezionati per la posizione che hanno intervistato per. L'invio di una lettera di rifiuto è vantaggioso per voi e per i richiedenti. Notifica qualcuno che non hanno ottenuto il lavoro è rispettoso, in quanto consente loro di “ passare &"; e continuare la loro ricerca di lavoro. Questo può aiutare a stabilire come datore di lavoro di scelta — che doesn &'; t vogliono lavorare per una società che tratta sia i loro dipendenti e potenziali dipendenti con rispetto? Si deve anche tenere a mente che gli intervistati correnti possono essere i futuri clienti della vostra attività, o conosci qualcuno che già lo è; l'invio di una lettera di rifiuto candidato può essere buono per la vostra reputazione come un business e un datore di lavoro

Fare Adesso, vi farà risparmiare tempo dopo

Se siete preoccupati che semplicemente don &'; t hanno il tempo di scrivere e inviare una lettera di rifiuto candidato, considerare che in questo modo sarà effettivamente aiutare a organizzare il vostro processo di reclutamento, che vi farà risparmiare tempo nel lungo periodo. Dicendo intervistati che si follow-up con loro in entrambi i casi, e quindi farlo in modo tempestivo, si &'; ll avere un minor numero di chiamate ed e-mail a schierare e rispondere. Inoltre, una volta padrone l'arte della scrittura di business e ottenere una lettera di base scritto, ci vorrà poco tempo per personalizzarlo prima di inviarlo.

Come faccio a scrivere una lettera di rifiuto candidato?

Ora, se si e' re venduto l'idea di un candidato lettera di rifiuto, let &'; s go su come scrivere un

1.. È possibile inviare la lettera di rifiuto candidato via e-mail o posta ordinaria, ma non scrivere a mano esso. Digitare la lettera e utilizzare carta intestata se possibile.

2. Affrontare il candidato in base al nome. Quando possibile, cercare di personalizzare la lettera.

3. Ringrazio sempre il richiedente per il loro tempo, impegno e l'interesse.

4. E &'; s bello per includere un complimento, ma solo se si vuol dire che. Si può dire qualcosa sulla falsariga di, “ I suoi titoli sono stati impressionanti e".

5. Indicare il motivo per cui non ha ottenuto la posizione. Generalmente, il motivo addotto è che la posizione è stata riempita da un candidato cui credenziali erano più adatti alla posizione. C'è anche niente di sbagliato in semplicemente affermando che la posizione è stata riempita.

6. A questo punto si può descrivere procedura aziendale, se c'è, per quanto riguarda mantenendo riprende in archivio, o si può offrire al richiedente la possibilità di candidarsi per le posizioni future. Certo, farlo solo se siete sinceri.

7. Desiderio il richiedente bene nel loro futuro lavoro di ricerca.

8. Se si invia la lettera per posta ordinaria, includere sempre la vostra firma

&';. S importante ricordarsi di essere onesti, ma anche gentile e pieno di tatto. Questo è, dopo tutto, un rifiuto. You &'; ll desidera mantenere la lettera breve troppo, non c'è bisogno di continuare a lungo sul perché weren &'; t selezionato per la posizione. Infine, assicuratevi di inviare le lettere di rifiuto candidato in tempi brevi dopo di prendere una decisione, ma non così in fretta che il ricorrente si sente come si didn &'; t dare loro equo corrispettivo — se tornano a casa dal colloquio per trovare una lettera di rifiuto nella loro casella , it &'; s probabilmente un po 'troppo presto

Se si aren &';. t sure se il candidato lettera di rifiuto è alla pari, o se hai bisogno di qualcuno per fare in modo che &'; s privo di errori di ortografia e di grammatica, i nostri esperti di editing affari sono sempre disponibili ad aiutare Hotel  .;