POP! Il tuo Curriculum

POP! Il tuo CV
da Sam Horn
altoparlante Pluripremiato e autore di
POP! Creare il Pitch Perfect, Titolo e Sottotitolo per Anything
(Perigeo-Penguin)

oggi &'; s tempi difficili, con milioni di persone senza lavoro e in cerca di un lavoro, e' s più importante che mai per i vostri clienti di avere un curriculum che POP &'; s fuori una scrivania affollata e cattura l'attenzione favorevole dei reclutatori e datori di lavoro gli occhi annebbiati.

Si può pensare, “ Più facile a dirsi che a farsi &";

La buona notizia è che ci sono modi innovativi per uscire dalla confezione. Qui ci sono tre passi da fare per produrre riprende accattivanti per i vostri clienti che ottengono li hanno notato (forse anche assunto!). . . per tutte le giuste motivazioni.

Suggerimento 1. Make It su di loro

“ basta parlare di me. Cosa ne pensi di me &"; - Bette Midler &'; s personaggio nel film “ Wings &";

Un curriculum deve essere su quello che ha bisogno il datore di lavoro, non è quello che vogliamo. Concentrarsi su come si può soddisfare le loro esigenze, le loro esigenze di lavoro adempiere, fare loro i soldi.

In caso contrario, un curriculum è come una conversazione a senso unico. Questo è ciò che ho &'; ve fatto. Questo è quello che voglio. Qui sono i miei risultati e gli hobby. Io, io, io, io.

Questa è un'occasione d'oro per essere diverso. Invece di seguire il formato standard, che è una timeline o bucato elenco di esperienza di lavoro – ? perché non dispongono di bisogni specifici menzionati nella descrizione del lavoro e concisamente segnalo come si può compiere ognuno di loro

Ad esempio, uno dei miei clienti consulenza stava applicando per una posizione in cui &'; d essere il direttore esecutivo di un'associazione. Sapeva che stavano cercando qualcuno che potesse aumentare l'adesione, di migliorare la qualità dei programmi mensili e annuali e rampa i loro sforzi presenza sito web e di e-commerce

Invece di noiosamente elenca i lavori di lei &';. S avuto il negli ultimi 30 anni – molti dei quali didn &'; t anche inerente la gestione all'associazione – ha evidenziato la seguente:

Aumenta appartenenza: In qualità di presidente della sezione Nord Californiana della (sua associazione professionale,) abbiamo aumentato modulo d'iscrizione da 140 a 230 membri professionali nei primi sei mesi, e ha avviato un abbonamento affiliato-vendor guidare che ha aggiunto altri 75 nuovi membri (e 150.000 $ di fatturato annuo).

Migliorare la qualità dei programmi mensili e conferenza annuale: Per quanto Convenzione Sedia per (la sua associazione professionale), abbiamo acquisito 5 sponsor a pagare per la nostra apertura, la chiusura e presentazioni pasto che ci ha permesso di prenotare keynoters fama nazionale per la prima volta nella storia della nostra organizzazione che ha portato il 60% in più di immatricolazioni rispetto all'anno precedente e un utile netto di $ 145.000 in più (e un inedito 4.7 su 5 indice di gradimento da partecipanti.)

Aggiornamento sito Web e indirizzo -commerce: Come presidente della sezione Nord Californiana (della sua associazione professionale), pioniere di un sforzo baratto di collaborare con il # 1 Internet esperto di marketing nel paese di SEO (search-engine-optimize) i contenuti GRATIS (che comprendeva l'identificazione e saturando il nostro sito con parole chiave per portarci più in alto in classifica di Google). Ciò ha provocato un aumento del 300% in site-visite entro 3 mesi dopo l'installazione, un ulteriore 1200 persone aggiunto al nostro database (ottenuto con opt-in dopo aver chiesto un articolo omaggio), e un aumento del 245% delle vendite di e-book, teleseminars e webinar prodotti /donati dai membri dell'associazione.

Immagina di essere un rappresentante società solcando la pila di curriculum e imbattersi in questo curriculum che ha dimostrato come questo ricorrente aveva già fatto con successo esattamente quello che stavi cercando. Wouldn &'; t a essere abbastanza impressionato di portarla per un colloquio? Che &'; è esattamente quello che è successo – E indovinate chi ha ottenuto il lavoro

Suggerimento 2. Ne fanno una questione di soldi

“? Ottusità non vendere il prodotto; né sarà brillantezza irrilevante &";
annuncio genio di Bill Bernbach -
Lo scopo di un curriculum è quello di vendere se stessi.. Purtroppo, molte persone aren &'; la t comodo fare questo. Infatti, quando la gente si chiede di scrivere la prima parola che viene in mente dopo aver sentito la parola “ commesso, &"; indovinate cosa dicono? “ invadente. Vendita dura. Untuoso "e variazioni sul tema.

La buona notizia, i clienti possono ETICO si vendono sul loro curriculum, senza sacrificare la loro integrità e senza false, affermazioni grandiose.

Il segreto è quello di vendere se stessi senza fare eccessivo dichiarato pretese soggettive –. è quello di fare affermazioni MISURABILE ed eseguirne il backup con metriche e prove In questo modo, &'; re non solo “ dicendo &"; sei stato responsabile di un lancio di un prodotto di successo (che cosa significa ?, comunque) –. si parla di come, come Project Manager, si è rivelato un'idea di prodotto in 35.000 $ di fatturato in 6 mesi

I numeri danno i vostri reclami e" denti &";. Guardate l'esempio sopra di . la persona che stava applicando la posizione direttore esecutivo per un'associazione Scopri come ogni singola richiesta è stata sostenuta con una percentuale – dollaro importo –? o il numero di persone

Che &'; s inconfutabile che non è una. torta-in-the-sky pretesa strappato fuori l'aria che &';. s non un giudizio che can &'; t essere provato. Dando prova misurabile, si indica esattamente come si intende contribuire al loro linea di fondo. Si sta mostrando di capire è costato soldi per assumere qualcuno. In realtà, costa un sacco di soldi per pubblicare annunci, pagare qualcuno per rivedere curriculum, colloquio i candidati, la loro formazione, e pagare il loro stipendio.

Con l'inclusione di risultati finanziari – quanti soldi &'; ve fatto le organizzazioni precedenti o quanti soldi &'; ve li &ndash salvati; si &'; re mostrando futuri datori di lavoro che si può fidare di mantenere un bilancio e mantenere un rapporto profitto-perdita sano. Sanno che &'; ve ricavi generati prima e in grado di (si spera) farlo di nuovo – per loro.

La maggior parte dei curricula che vedo avere numeri o nomi in loro. Inoltre, essi si concentrano sulle dichiarazioni indistinti come “ è stato responsabile per la formazione e lo sviluppo &"; Che cosa significa? Quanti dipendenti? Sei? Seicento? Che cosa significa formazione e sviluppo significano? Progettazione e realizzazione di seminari di vigilanza? Offrendo lezioni di sicurezza? Scrivere un manuale del dipendente? Che cosa?

I stava preparando una piazzola un autore (una proposta libro è un curriculum per un libro che è alla ricerca di un “ datore di lavoro /editore &";). La sua biografia ha dichiarato che era un oratore internazionale.

Ho chiesto chiarimenti. “ In quali paesi hanno già parlato in &"; Arrossì, esitò e poi &'; confessato up. “ Ho parlato in una conferenza in Canada una volta &"; Oops. Che &'; s si estende la verità. E &'; s mai nel vostro interesse a un eccesso di stato di esperienza (e tanto meno di menzogna). Non solo è immorale; it &'; s illegale. Si può rovinare una reputazione e si può essere licenziato se un datore di lavoro scopre che hai fatto un reclamo fuorviante sul tuo curriculum.

Che &'; s perché suggerisco di eseguire il backup ogni reclamo con (veri!) cifre. Collegando un numero specifico di una domanda, e" I &'; ve parlato a più di 30.000 persone in 10 stati e in Canada, &"; si aumenta credibilità. Immaginate la formazione e Responsabile ricerca e sviluppo, dice sul suo curriculum, e" I &'; ve svolte più di 100 orientamenti per un totale di 3500 dipendenti nuovi e" Che &'; s specifica. Ora sappiamo (e rispetto) ciò che &'; s parlando.

Tip 3. I decisori Can &';. t leggere la tua mente

“ Ci sono poche volte nella vita in cui esso isn &'; t troppo melodrammatica per dire il tuo destino è appeso l'impressione che fare &"; - Barbara Walters

Una delle cose più sagge I &'; ve mai sentito è che “ La nostra forza portato all'estremo diventa la nostra debolezza e".

Ad esempio, la gentilezza è una qualità meravigliosa. Ma se &'; re genere a persone che sono crudeli con noi; che &'; s una debolezza. Avere un grande senso dell'umorismo può essere delizioso. Ma se dobbiamo essere il “ pagliaccio &"; che &'; s sempre al centro dell'attenzione, che &'; s non così buona qualità

Stai pensando, e". Che &'; s che ha a che fare con curriculum &";?

La maggior parte delle persone sono il modo troppo umile sul loro curriculum. L'umiltà è una bella caratteristica. Ma i potenziali datori di lavoro possono di &'; t leggere i vostri clienti &'; mente. Se &'; ve compiuto qualcosa di eccezionale e don &'; t comprende perché don &'; t come a “ vantano &"; o “ vantarsi, &"; essi possono perdere su un posto di lavoro avrebbero potuto ottenuto altrimenti

&';. s non vantarsi se &'; ve fatto. E &'; s non vantandosi di lasciare che un potenziale datore di lavoro sa di successi che possono ottenere il vostro piede nella loro porta mentale

Mio figlio Tom è un ottimo esempio di questo.. Tom è cresciuto alle Hawaii. Anche quando era giovane, se si chiede Tom quello che voleva essere, egli ricorda al cielo e dire: “ Qualcosa a che fare con lassù &";

E 'possibile immaginare come emozionante è stato per Tom quando si è laureato da Virginia Tech con una laurea in Ingegneria Aerospaziale e Fisica e un minore in astronomia e matematica. (Basti dire, io didn &';! T aiutare Tom con il suo dovere)

Tom domanda per un lavoro presso la NASA &'; s Johnson Space Center di Houston, in Texas. Ha preparato il suo curriculum e mi ha chiesto di dare un'occhiata a questo. Ero felice di farlo – e sono stato sorpreso di vedere Tom hadn &'; t incluso il fatto che lui e la sua squadra del college aveva vinto un concorso internazionale per pianificare una missione umana su Marte.

Ho chiesto Tom, “ Perché isn &'; t questo sul tuo curriculum &";

Tom si strinse nelle spalle e disse: “ I didn &'; t pensa che era importante e"

Argghh. Gli ho, &ldquo detto, Tom, lascia &'; s metterla in questo modo. La maggior parte dei candidati per questo lavoro hanno gradi simili. La maggior parte di loro hanno grandi gradi o sono stati sul rotolo onore. In modo che &'; s niente di speciale per i responsabili delle decisioni a questo punto. Se si dispone di un risultato impressionante che pochi altri possono vantare; t merita di andare sul tuo curriculum. Aiuta farvi distinguersi e ti fa uno-di-un-tipo, invece di uno-di-molti.

Come si può essere uno-of-a-kind, invece di uno-di-molti? Che cosa si può pretendere pochi altri possono? Che cosa hai fatto, dove sei stato che è unico?

Se tu fossi impiegato del mese, che va sul tuo curriculum. Se tu fossi il venditore superiore per la vostra azienda, che appartiene il vostro curriculum. Se hai inviato l'idea al Suggestion Box che ha ridotto gli infortuni sul lavoro del 30%, che merita di andare sul tuo curriculum. Se si è laureato summa cum laude, messo giù.

Questo isn &'; t vantarsi – it &'; s solo dando potenziali datori di lavoro una ragione a notare voi ed essere sufficientemente curioso di portare per un colloquio.

Spero che avete trovato questi suggerimenti su come aiutare i clienti POP! il loro curriculum e POP! dal pacchetto utile. Se &'; vuoi metodi più innovativi per preparare curriculum che ottengono i vostri clienti notato, intervistato e assunto, visitare il sito www.SamHorn.com per i video clip gratis

Sam Horn, America Intrigo esperto e autore di POP.! Creare il Pitch Perfect, Titolo e Sottotitolo per Anything, aiuta gli imprenditori e le organizzazioni di creare approcci one-of-a-kind che li aiutino a scoppiare contro fondono. Le sue presentazioni ricevono rave da clienti come la NASA, Intel, Hewlett-Packard, Capital One e Boeing per essere pieno di idee reali essi &'; re in grado di utilizzare immediatamente per raccogliere i risultati del mondo reale.

Per ulteriori suggerimenti su come farsi notare. . .per tutti i motivi di diritto e di ricevere una newsletter mensile ricca di modi per POP! La tua carriera e Business, visitare il sito www.Samhorn.com o via email all'indirizzo [email protected]. Copyright, Sam Horn 2009
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