Creare Libro contenuti veloce con cinque passaggi di base ad un colloquio di successo

La gente ama per conoscere altre persone, e le interviste sono un modo efficace per realizzare che l'apprendimento. Interviste di successo non è semplice, ma ci sono passaggi di base si possono adottare per assicurarsi che le interviste hanno successo e che si arriva con interessanti, informazioni utili su chi si intervista. Qui ci sono cinque di questi passaggi fondamentali, se si sta facendo un colloquio di persona o di un colloquio a distanza tramite telefono o e-mail:
1. Preparare come più possibile in anticipo. Questo dovrebbe essere ovvio, ma spesso isn &'; t. Si dovrebbe andare in intervista conoscere quanto più possibile sulla persona che si sta intervistando. In particolare, si dovrebbe sapere quali sono le loro simpatie e antipatie sono, che cosa può soprattutto rabbia o li irrita, e ciò che il pubblico vuole sapere più su di loro. È possibile utilizzare queste informazioni come strumento per definire il contenuto e il flusso del colloquio. A seconda del tipo di intervista e il tempo di preparazione si ha, ovviamente, vostra preparazione advanced può essere limitata. Fate del vostro meglio.
2. Stabilire un rapporto con il soggetto. Provate, se possibile, per incontrarsi con il soggetto prima dell'intervista reale e mostrare loro che sono gentili e che siete realmente interessati a loro. Parte di questa fase consiste nel mettere il soggetto a suo agio sul layout fisico e dintorni del colloquio, cioè, dove potrete stare seduto o, dove potranno sedersi o stare in piedi. Se avete intenzione di nastro o videocassetta l'intervista, cercare di rendere il soggetto familiare ea proprio agio con la tecnologia che si sta utilizzando. Pagina 3. Controllare il flusso del colloquio. Tu sei quello che fa l'intervista e si deve spostare attraverso di essa utilizzando le domande e molto brevi commenti che hai preparato prima del tempo. Don &'; t lasciare che il soggetto si sente che stanno per controllare il colloquio con un agenda personale quando si hanno obiettivi avete bisogno di realizzare. (Guardate ancora Fase 1.) Allo stesso tempo, essere attenti per informazioni imprevisti o non pianificati che possono nascere durante l'intervista. Don &'; t perdere su qualcosa di buono, perché non può essere visto. Essere in controllo, ma essere pronti a “ andare con il flusso &"; se il flusso sembra buono. Il vostro obiettivo è quello di parte con il soggetto conoscente avete ottenuto quello che avevi bisogno, e ad apprezzare eventuali bonus che vengono avanti.
4. Parte delle Friendliest condizioni possibili. Fare uno sforzo per essere cortesi ed esprimere apprezzamento per l'intervista. Questo lascerà la porta aperta per eventuali follow-up, così come creare buone opportunità di networking per le interviste supplementari con la gente il soggetto potrebbe conoscere. Mai uccidere un futuro potenziale vantaggio con un atteggiamento cattivo o l'ingratitudine. Cercare sempre di concludere l'intervista in buoni rapporti.
5. Prendi Tutto il ortografia destra. Sì, avete letto bene. E 'incredibile il numero di parole comuni e “ ovvio &"; nomi che possono essere errori di ortografia quando si scrive l'intervista. Se il soggetto è ben noto, questo potrebbe non essere molto più di un problema. Ma la gente anche ben noti hanno amici meno conosciute e familiari. Don &'; t lasciate ortografia quei nomi si inciampare. Come si ottiene i nomi scritti correttamente? Voi chiedete, naturalmente. Even “ famoso &"; la gente apprezza la professionalità e la preoccupazione di mostrare chiedendo di ottenere l'ortografia corretta. Don &'; t lasciate disattenzione ai dettagli di ortografia rovinare il vostro buon lavoro intervista
di successo e le interviste non può essere semplice, ma può essere divertente.. Con un po 'di cura e attenzione a questi cinque passi di base, le interviste possono essere ben fatto e professionale Hotel  .;