Test di carriera - esattamente cosa sono e possono Sinceramente fare il lavoro

test di carriera sono in genere valutazioni che aiuteranno le persone ad apprezzare come molte caratteristiche personali diverso impatto loro possibile successo e anche il piacere con alcune altre scelte di carriera e anche di lavoro dintorni. Le valutazioni in merito ad alcune o molte di queste caratteristiche sarà spesso utilizzati da persone o forse agenzie, ad esempio università o centri di assistenza professione universitari, consiglieri professione, le imprese di outplacement, il personale delle risorse umane aziendali, istruttori esecutivi, i consulenti di riabilitazione affari, insieme a esperti di orientamento per assistere la gente creare un sacco scelte professione più informati.

Forme di test di carriera

test di carriera sono disponibili in molte forme e anche fluttuano insieme numerose proporzioni. Le valutazioni particolari scelti semplicemente da persone fisiche o differisce forse amministratori a seconda del loro particolare pensiero personale sui criteri più significativi se si considera probabile, più le esigenze specifiche delle persone che prendono in considerazione una decisione di carriera. Molte cose comuni della varianza tendono ad essere:

Metodologia - Un certo numero di test sono di solito quantitativi come il nome indicato e anche specificamente calcolare attributi essenziali creduto di effettuare il potenziale successo di una persona con soddisfazione totale con un'occupazione. Altro farmaco è esercizi fisici qualitativi progettati per aiutare le persone a chiarire la causa reale progresso e scelte, che possono poi avere familiarità con il make scelte di carriera più istruiti

qualità misurati -. I test differiscono appartenenti alle qualità particolari individualità misurati. Alcune valutazioni si concentrano su hobby di qualcuno, e forse la comprensione, mentre altri danno attenzione alle abilità o ideali

credibilità scientifica -. Molte valutazioni, in particolare quelle previste in rete, assenza credibilità scientifica, il che significa che la tua opinione non sarà essere in grado di determinare esattamente ciò che dice le sue dimensioni sono. La prova di credibilità è disponibile anche in forma di ricerca rilasciato entro riviste professionali peer-reviewed, ad esempio il record associato con la prova di carriera. Pertanto le persone possono avere bisogno di guardare con analisi credibilità nel considerare buona qualità di un test attraverso alla ricerca di riferimenti personali e /o di un manuale professionale. Nel caso in cui questi fallimenti non sono ottenibili, l'esame non è buona e può essere evitato

Obiettivo profilo utente client:. Alcuni controlli, come il Attenzione inventario solido, tua occupazione Essenziale e Careerscope sono fatte per servire un'ampia segmenti di mercato (il mio partner e il i.at., quasi ogni individuo decidere su un piano professionale o di lavoro Gruppi, iniziando la sua carriera o addirittura pensare a una carriera regolare).

Vantaggi
Questo zona non riferirsi a qualsiasi tipo di riferimenti nonché soluzioni. Aiuta a migliorare questo con l'aggiunta di dettagli per soluzioni affidabili. materiale può essere inibita e tolto. (Aprile di quest'anno)

valutazioni dei test di carriera sono costruiti per ottenere la competenza, la comprensione e anche qualifiche associati con i richiedenti. Al giorno d'oggi, l'autovalutazione è cruciale per determinare cosa posizioni un richiedente offre vantaggi dentro insieme ovunque questi sono deboli. Illuminazione interna nei risultati della revisione, i candidati riescono ad andare con una professione che è in sintonia con le loro esigenze di persona.

In media, a rettifiche professionale suoi percorsi professione 4-5 occasioni nel tempo di vita. Questo tipo di modifiche di lavoro può eventualmente aver luogo per la ragione che i richiedenti non possono scegliere la strada giusta occupazione per quanto riguarda la sua comprensione, le abilità e le credenze. O forse come il percorso di lavoro avranno scelto non è molto pratico (a senso dell'umorismo, produttori frusta buggy non sono molto popolari). O perché quando la gente anziana attraverso la durata della vita le loro passioni cambiano. Il più grande vantaggio di test di carriera, di conseguenza, è che consente ai candidati di fare il meglio selezione carriera per coltivare altrettanto privatamente con abilmente.

Per creare un esame delle capacità, i candidati possono sia avere una professione prova attitudinale nonché effettuare un'autovalutazione automaticamente. Ci sono numerosi libri utili destinati a summenzionato, quali Rich Bolles, Esattamente quello che colore sarà il paracadute. Inoltre, sono in grado di trovare un aiuto qualificato da consiglieri di occupazione. Le autorità di occupazione di consulenza utilizzano una varietà di modi per capire i talenti particolari che coinvolgono i richiedenti. Inoltre, gli esperti di professione possono candidati informazioni riguardo alle modalità per iniziare ad organizzare la loro carriera per raggiungere il successo specializzato.
Inconvenienti

prova Carriera, per il genere o anche di controllo e /o professione consulenza o di istruzioni, può essere estremamente utile per le persone che si trovano incerto relativo alla scelta delle possibilità di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi per tutti. Per l'individuo riempito di Sturm e Drang con quello che per quanto riguarda la loro particolare vita esperto, controlli promettono una illusoria, "quick fix". Il consumatore di solito prende il controllo effettivo desiderio Solid Professional o qualsiasi altro assicurarsi che sarà informato in cui la sua relazione sembra essere esattamente ciò che un bibliotecario o, eventualmente, un medico. Tuttavia, avendo un profilo utente equivalente non significa necessariamente che alcuni potranno godere di una carriera in questo lavoro.

A causa di questo, questi utilizzando i test di carriera sarà spesso lasciato amaramente giù con tutti i risultati. Assolutamente nessun test può essere un sostituto di una personale esplorazione di generi inseguimenti. Non ci sono semplici piccoli tagli. Abbastanza, i controlli di solito è un utile coadiuvante per la lettura attraverso, stage, orientamento professionale, istruzione lavoro e altri trattamenti.

Inoltre, anche se la consulenza del lavoro e anche di coaching funziona bene per un sacco di persone, non è il trattamento adatto per pochi. Insegnamento Carriera funziona bene nel caso in cui l'individuo richiede assistere alla scoperta di possibili opzioni di occupazione, o ogni volta che lui sa esattamente quale strada avrebbe preferito fare comunque lui è in dubbio per quanto riguarda il modo di realizzare il suo /la sua destinazione. Anche così, quando la difficoltà di lavoro può essere il risultato di una fondamentale consulenza di carriera conflitto o allenatore può eventualmente mostrare insufficiente Hotel  .;