Perché si deve essere assertivo con qualsiasi capo, ma soprattutto un posto di lavoro bullo Boss

Secondo i ricercatori della Northwestern University ci possono essere cose come un boss sensibile. Sembra insensibilità è quello di potere come l'empatia è quello di impotenza.

Francamente, il potente appena don &'; t &'; fregano &' ;.

I potenti sono rischi tenendo occupato, spingendo gli altri a raggiungere l'eccellenza, e avendo la fermata dollaro alla propria scrivania.

Questi risultati hanno gravi implicazioni per chiunque cerchi di influenzare qualcuno al potere
da suggerimenti per influenzare gli altri sono dolce e sensibile la negoziazione, il ragionamento, contro i suggerimenti, e cercando a &'; massaggio &'; il rapporto. Ma queste sono le strategie che contrastano con lo stile naturale del capo in modo che hanno un impatto limitato

E, se i potenti sono difficili da influenza, allora che cosa succede se noi &';. Re trattare con il palese e estrema abuso di potere che accade con
mobbing in cui il potere e l'insensibilità sono completamente invischiati?

Sembra più efficace per essere assertivi, chiaro e potente con il vostro capo. Meglio anche infondere rispetto che l'amore in queste materie.

Ecco alcuni passi che promuovano il rispetto:

affermare se stessi:
Sei chiaro, preciso, preciso, forte, e la calma? Oppure, siete lamentoso, debole, timoroso, e imprecise? Chiedere un feedback sostanziale dai tuoi amici e familiari per imparare come si incontra. A volte i boss abrasivi e bullismo sono solo frustrato con una mancanza di chiarezza. Questo doesn &'; t scusa il loro comportamento, ma se ci &'; s qualcosa che si può fare su questo, qui &'; s dove si inizia

Spingere indietro:
Stabilire chiarezza senza succhiare. &'; esattamente che cosa è che si &'; re cercando in questo incarico &'; &'; Let &'; s essere chiari circa le aspettative e le azioni in modo che non abbiamo equivoci &'; &'; Come vede il prodotto finale &'; &'; Che cosa abbiamo bisogno per completare questo progetto che manca &'; &'; Che cosa siete disposti a impegnarsi per &'; &'; Come faranno le vostre attività aiuterà a raggiungere i nostri obiettivi e'

Svuota campo emotivo (scusate, il coaching gergo):?
Richiamare il comportamento di cosa si tratta. &'; Lei sembra davvero sconvolto oggi, ciò che &'; s succedendo &'; &'; Cos'è che vuoi da me /noi &'; &'; Here &'; s quello che ti ho &' capisco; re cercando, giusto &';

di informarsi in pullman come:?
Porre domande che vanno &'; sotto &'; le questioni: &'; Questa è la vostra prospettiva su questo tema &';? &'; ci sono altri punti di vista che potrebbero essere messe in discussione &'; &'; Cos'altro potrebbe essere possibile per il progetto &'; Quali sono le implicazioni di queste altre strategie &';

Utilizzo fatti:?
Evitare discutere sulle emozioni: se si &'; re il capo di un bullo, o un ufficiale delle risorse umane, è hanno una grande opportunità di utilizzare un &'; 360 &'; strumento di valutazione riservata per raccogliere informazioni sulla vostra bullo e utilizzare queste informazioni per delicatamente ma con fermezza di fronte il bullo con i fatti. I fatti sono importanti per i boss, anche i boss bullo. Fatti funzionano meglio di negoziati, dolci suggerimenti o anche minacce.

Nel mio ruolo di executive coach Io lavoro con molte persone potenti e sembra giusto che mancano di empatia. E &'; s che cosa contribuisce a definire la loro leadership. Alcuni hanno sviluppato la capacità di essere empatici, costruire squadre forti e raramente sono accusati di bullismo. Sanno che devono prendere dei rischi e non preoccuparsi troppo di ciò che gli altri pensano o sentono.

Tuttavia, altri haven &'; t trovato l'equilibrio tra leadership e l'empatia. E, in tempi di stress quando i cambiamenti avvengono a velocità di alleggerimento, le competenze che hanno fatto il boss il boss può mostrare un comportamento come abrasivo o anche bullismo.

Come scrive il maresciallo Goldsmith in &'; Che cosa ti ha qui vinto &';! t arrivare lì e ' ;, i comportamenti che hanno lavorato in passato potrebbero non ci servono più. E questo vale per i padroni e il resto di noi Hotel  .;