Puoi essere un agente di cambiamento

Sai, sento spesso i dipendenti fanno commenti o pongono domande come:..

Questa società fa schifo

Gestione schifo

Perché facciamo le cose in questo modo?

Questo è il modo in cui abbiamo sempre fatto.

Perché non possiamo fare le cose diversamente

Questa società è solo una? grande burocrazia, nulla viene fatto.

Siamo così inefficiente.

Se si fosse utilizzato questa azienda le cose sarebbero diverse.

Ora, tutte queste osservazioni e domande possono sembrano totalmente valida agli individui che li rende, però, mi pongo questa domanda: Non è più vantaggioso per affrontare un problema percepito con le possibili soluzioni? Quando noi funzioniamo come se il problema è irrisolvibile, poi indovinare che cosa, a voi o io, è irrisolvibile. Ma questo blog è di leadership, non di soccombere a problemi percepiti. Quindi, quale posizione dovremmo prendere quando si confronta con ciò che percepiamo come problemi organizzativi? Potrebbe diventare un agente di cambiamento essere la risposta?

Che cosa è un agente di cambiamento, si può chiedere? Un agente di cambiamento è una persona che sceglie di combattere contro lo status quo e introdurre nuovi modi di pensare o di comportarsi in un contesto organizzativo (ad esempio una società, la famiglia, il paese, e social network), che è vantaggioso per le prestazioni e /o cultura dell'organizzazione . Ai fini di questa discussione, stiamo utilizzando il posto di lavoro come il nostro ambiente organizzativo.

Ora, che cosa ci vuole per essere un agente di cambiamento nel mondo del lavoro. Beh, ci vuole prima di pensare fuori della scatola. Ciò significa che quando un problema si pone percepito, un agente di cambiamento pensa fuori della scatola con la ricerca di diversi modi per affrontare questo problema. In questo modo, quando si avvicinano l'individuo (s) che possono effettivamente risolvere il problema, fornire loro diversi modi di farlo. In secondo luogo, un agente di cambiamento non permette reclami o lamentele sul suo /la sua compagnia a ostino lui /lei di andare avanti per rendere la società migliore, anche se questo significa andare contro la resistenza (che di solito si verifica quando uno sfida lo status quo). Spostando in avanti contro la resistenza, un agente di cambiamento di solito chiede l'aiuto e il sostegno di altri che vedono anche un modo diverso o migliore di affrontare il problema percepito rispetto a quello che esiste attualmente.

Un agente di cambiamento è un campione di nuove idee e nuovi modi di essere.

Un agente di cambiamento è un visionario e un risolutore di problemi.

Un agente di cambiamento è un cane sciolto e leader.

Invece di lamentarsi ciò che è sbagliato nella vostra azienda, diventare un agente di cambiamento e vedere se si può aiutare a spostare il dialogo o il comportamento per quanto riguarda i problemi che si ritiene di aver soluzioni per. Vedere se è possibile arruolare altri ad unirsi vostra causa. Essere un leader e lavorare per rendere la vostra azienda più produttiva e un ambiente migliore per lavorare in aiutando a risolvere i suoi problemi. Dopo tutto, che cosa è una società, se non per i dipendenti che la compongono? La vostra azienda ha bisogno di voi e il vostro ingresso più che si sa, soprattutto con la sempre maggiore incertezza di un mercato globale in continua evoluzione.

Si può essere un agente di cambiamento, perché si ha la leadership in voi.
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