Successo e fallimento di Holiday Ufficio parti

feste aziendali di vacanza sono una tradizione per la maggior parte delle aziende. Insieme con la celebrazione delle feste, possono fornire un'atmosfera rilassata in cui i dipendenti possono trovare maggiori informazioni su l'un l'altro, e le loro famiglie. Tuttavia, se i partiti sono gestiti male, possono creare irritazioni e conflitti.

Il Best Partito

La prima personale che ho seguito era composto da studenti universitari. Nessuno di noi stavano facendo molto denaro, e nessuno poteva permettersi una festa di fantasia. Abbiamo deciso che un pot-fortuna potrebbe funzionare. Abbiamo trovato una grande stanza nel proprio condominio, e aveva un foglio di iscrizione in modo che si wouldn &'; t ottiene troppi casseruole-fagioli al forno. Il giorno che ci siamo incontrati assegnato. Ognuno è stato permesso di portare con sé il loro Significant Other. E 'stata una festa bellissima. Il cibo era divertente. La festa è stata un successo e il personale ha lavorato meglio insieme dopo
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Il peggior partito

Il primo posto che mio marito ha lavorato a tempo pieno raccolto soldi tutto l'anno, per la grande festa di vacanza. Da quando è stato chiesto di donare soldi ogni settimana, ho anticipato andare a una bella festa abbastanza. Sono rimasto davvero deluso quando abbiamo appreso che il partito era per il personale (non solo i coniugi o familiari). Trent'anni dopo, sto ancora lamentarsi del fatto che hanno preso $ 6,00 ogni settimana fuori del nostro piccolo budget, per un partito che non mi è stato permesso di partecipare. Ogni volta che pensiamo a questo datore di lavoro, ricordiamo la nostra irritazione su quel partito

crescenti aspettative del partito

Al mio marito &';. S prossimo lavoro, ci hanno detto che la vacanza partito sarebbe in mensa aziendale, ma sarebbe semi-formale. Abbiamo trovato una babysitter, siamo tutti vestiti e siamo andati alla festa. È stato meraviglioso. C'era una scultura di ghiaccio, c'era ottimo cibo, tra cui gamberi. Un pianista era a giocare, e la gente poteva cantare insieme. Abbiamo incontrato molte persone. In breve, abbiamo avuto un grande tempo.

L'anno prossimo, abbiamo trovato una babysitter e si vestì in su. Siamo arrivati ​​e abbiamo trovato una scultura di ghiaccio, c'era cibo tra cui gamberi, c'era lo stesso pianista. Non eravamo felice reale. Ci aspettavamo la prossima festa di impressionare noi lo stesso del primo anno. Abbiamo valutato le autorità di vigilanza non troppo creativo. Abbiamo avuto difficoltà a decidere se volevamo andare il prossimo anno

Parti per il “. Migliore &"; Persone

Il lavoro successivo che mio marito aveva andato circa lo stesso, con la stessa scultura di ghiaccio e lo stesso gamberetti. La differenza con questa società è stata che nessuna delle autorità di vigilanza è venuto alla festa di vacanza società. Abbiamo scoperto che erano tutti partecipando a “ speciale party &"; al titolare dell'azienda &'; s casa. C'era molta brontolio e insoddisfazione tra il personale

Torna alla base
Quando abbiamo iniziato la nostra attività in proprio, abbiamo didn &';. T vogliamo che i nostri partiti di festa per essere una valutazione della nostra personale capacità di mettere su un partito. Sapevamo che non potevamo permetterci di fare un partito più grande e migliore di ogni anno. Sapevamo anche il valore di avere personale insieme lontano dal lavoro, e il valore dei membri del personale che soddisfano i coniugi e Significant Others.

Abbiamo deciso di tornare all'idea collegio originale. Abbiamo avuto un pot-fortuna. In questo modo, tutti hanno partecipato alla preparazione della festa. Dal momento che stavano creando il partito, e non noi, non siamo stati giudicati dalla qualità del cibo. Il personale e le loro famiglie sono stati in grado di avere un bel tempo con un altro. Per mantenere le cose interessanti, abbiamo avuto temi diversi ogni anno. In genere vestita, e un anno abbiamo smoking anche affittato.

Un anno, abbiamo avuto una cena di sette portate sit-down. Il personale ha collaborato per rendere i corsi. Un anno, abbiamo avuto un chili cook-off. Erano tutti divertenti, e non sono diventati valutazioni di quanto Gestione curata
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avere un partito, ma fare in modo che sia una cosa positiva

Se sei andando ad una festa personale durante le vacanze invernali, assicurarsi che si tratta di un'esperienza positiva per tutti. Anche se lo scopo di andare a lavorare è quello di lavorare, spesso aiuta se le persone hanno la possibilità di imparare un po 'di loro collaboratori &'; famiglie. Un partito è un ottimo modo per avere questo piccolo contatto. Assicurarsi che, alla tua festa:

• Il personale contribuisce a rendere il cibo Hotel • Il personale e le loro famiglie sono invitati Hotel • I supervisori vengono
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