Web-based video Intervista: recruiting online

Si potrebbe non avere il tempo per reclutare personale. Tuttavia, è necessario assumere più dipendenti per il vostro posto di lavoro. Quali sono le alternative a vostra disposizione? Come si fa a ottenere il vostro lavoro fatto più impiegate persone in azienda?

Siamo una società basata sul web interviste e siamo una delle migliori aziende di reclutamento dei dirigenti si potrà mai trovare. Condurre interviste online è un fenomeno relativamente nuovo. In questo pazzo mondo frenetico, non si dispone di un solo momento da perdere. Assumere on-line è un metodo più rapido e redditizio che ha rivoluzionato l'intero processo di reclutamento.

Come giudica la capacità di una persona senza intervistare di persona? Si tratta di un processo relativamente semplice. Devi preparare un elenco di domande che si vorrebbe chiedere. Questi sono importanti per verificare l'analitica, nonché controllare quanto conoscenza tecnica il candidato ha. Quindi aggiungere le persone che saranno i valutatori /collaboratori. Inoltre aggiungere i nomi e gli indirizzi e-mail dei candidati. Il vantaggio è che un candidato può pianificare la sua intervista in un momento che lui /lei ritiene opportuni. Collaboratori rivedere i video di risposta sul loro proprio programma. Sistema di rating è assegnato per ogni domanda candidati risposte. Valutano le risposte su una scala da 1 a 10 e devono fornire sostegno osservazioni pure. In base alle vostre valutazioni del sistema di classifica dei candidati. Il miglior candidato viene scelto per il colloquio finale.

Ne vale la pena? Questo è un metodo economico che può essere utilizzato per l'assunzione. Doesn &'; t importa se si sta assumendo un dirigente di livello superiore o di qualsiasi altro assunzione esecutivo in linea elimina inutili viaggi, tempo e fatica. Questo rende il processo di intervista più flessibile. È possibile condurre un colloquio in qualsiasi momento. Inoltre permette ai collaboratori di intervistare i candidati da qualsiasi luogo. I collaboratori lavorano in team per assicurarsi di ottenere i risultati desiderati.

Dopo aver condotto l'intervista si ottiene un sacco di tempo per analizzare e può prendere il vostro tempo al processo decisionale. Assumere non è un compito; questo riduce il carico di lavoro fuori dal tuo HR (Risorse Umane) squadra. Questo elimina fuori tutte le noie amministrative connesse e vi permette di avere il controllo di tutte le attività in corso. Ottenere il servizio interviste on-line e analizzare la differenza dei costi per yourself002E

La parte migliore di questo metodo è che si seleziona il più talentuoso di tutti. La mancanza di tempo non influenza il tipo di lavoratore che assumete. In questo modo, sai che sta assumendo una risorsa per la vostra azienda Hotel  .;