GESTIONE Vs ARTI MARZIALI

INTRODUZIONE

Management è una professione ambita sia nello stile e lo stato. Professionisti della gestione e laureati dovrebbero essere alla pari con gli standard stabiliti nella loro vita professionale. C'è anche un sacco di pressione su di loro per eseguire regolarmente e fornire alcune qualità attesa a differenza di altri. C'è meno margine di errore, il perdono è minore e la concorrenza è più. Naturalmente, i premi sono lucrativo. La teoria di &'; sopravvivenza del più forte &'; è molto ben applicabile qui

ARTI MARZIALI

Gestione non è tutto &';.? s tazza di tè. E 'per gli uomini e le donne che hanno voluto le persone nella loro vita. Combattono fuori per essere se stessi, stare davanti e raggiungere. Questo lo rende simile alle arti marziali a volte anche se le competenze sono morbidi. La lotta è a causa della concorrenza. Tuttavia, c'è un lato di gestione che dice che non necessita più di una persona alla volta. Ad esempio, la gestione di sé è una buona abilità gestione

ARTI MARZIALI AL POSTO DI LAVORO

&';. Il mio capo doesn &'; t me &' rispetto; è un pensiero molto comune tra molti dipendenti. &'; Boss mi chiama nomi &' ;, &'; capo mi &' colpisce; ecc sono anche sentito. Questo provoca un sacco di attrito gestione in generale di branding come inutilmente bossing. Alcune persone sono responsabili di questo, mentre altri che conoscono il lato più sottile la rendono migliore e più grande.

GESTIONE AL LAVORO

La gestione può essere più morbido e più professionale. Ad esempio, la gestione del tempo non ha bisogno di toccare a nessuno come appena ripartizione e garantire il corretto uso del tempo farà. Altri esempi sono la manodopera e la gestione del denaro. Scarso rendimento può risultare in un richiamo formale al posto di conformità verbale può essere assicurata attraverso la sicurezza professionale.

COME GESTIONE DIVENTA ARTI MARZIALI?

causa comune è la pressione che rende le persone prendono la loro autorità e designazioni personalmente . Questo li fa sentire tutta la loro dignità e rispetto è collegato con la loro denominazione e non qualcosa di più.

La discriminazione è un altro motivo. Partiti del team non sono sempre felici, con un bicchiere di vino a sinistra e riservato a capo e non per qualcuno che vuole il vino da solo e non qualcosa di più nel partito. &'; Questo marchio non è per voi &'; dice il cameriere &'; Don &'; t toccare &' ;. Qualcuno non vuole tutto questo, si sente mancato di rispetto vuole tornare causando attrito.

Il confronto è un altro motivo. Qualcuno che dice &'; voglio soprattutto che l'uomo &'; finiture molto felice tra di loro e che l'uomo. Sulla loro strada combattono, mettere giù l'un l'altro fino a quando non sono in grado di rinunciare a vicenda e concentrarsi solo sui loro interessi

EASE

&';. Chiama corsa al successo da alcune persone che volevano per assicurarsi che don &'; t essere una parte di esso. E 'interessante il fatto che a volte o più volte queste sono le persone che assicurano c'è una corsa di topi accadendo e godere. Sì, &'; s difficile dire che cosa s 'giusto o sbagliato, che s' buono o cattivo, ma si può garantire lidi sicuri aderendo a principi consolidati di gestione che sono accettati in tutto il mondo. Questo assicura basso discutibilità conseguente fermo stand che è vitale nella gestione
.