Come licenziamento del dipendente può essere fatale per i produttori?

Spesso i produttori citano che il loro margine di profitto restringimento è l'unica ragione per cui licenziare i loro dipendenti. Pensi che il motivo è giustificato? I don &'; t pensa così. Io invece considero un motivo davvero crudele. Come può un reclamo business per essere gentile con la terza persone (clienti) quando non detiene sentimenti gentili per i propri dipendenti? La strategia di downsizing non è solo crudele per i dipendenti, ma la sua attuazione sbagliato può anche essere fatale per i produttori all'ingrosso
Perché il bisogno di dipendenti e '; licenziamento si pone?
Si tratta di un epoca moderna in cui i produttori hanno bisogno di ristrutturare le loro attività e poi ogni ora. L'elevata concorrenza locale e internazionale, li porta a pensare a modi di ampliare i loro margini di profitto. Questa alta competizione è estremamente negativo per i produttori, dal momento che è una minaccia per la loro sopravvivenza.
Alti costi della concorrenza e sconti enormi abbattuti i margini di profitto dei produttori in misura incredibile. Al fine di evitare di vendere in pareggio punti, sono lasciati con altra scelta che per ridurre i costi di produzione. Anche in questo caso si possono di &'; t comprendono sul costo delle materie prime e prodotti di finitura, in quanto i clienti moderni sono consapevole di qualità. L'unica via d'uscita per loro è quello di portare il loro costo del lavoro anche se dipendenti licenziamento
Come dipendenti e '; ? licenziamento può essere fatale
Staff &'; licenziamento è vantaggioso solo per il breve termine e il suo lungo termine colpisce sono molto pericolosi. Quei produttori che sanno come implementare questa strategia rimangono riuscito a rendere la maggior parte di esso, mentre, per la maggior parte dei produttori, questa strategia si rivela fatale. Gli impatti negativi di questa strategia iniziati settore sono brevemente descried seguito
• Quando i fornitori all'ingrosso licenziare alto numero di dipendenti, la responsabilità del lavoro supplementare cade sulla spalla dei dipendenti trattenuti. Loro devono gestire il loro lavoro insieme con il lavoro degli altri. Questo aumenta il loro carico di lavoro in misura incredibile e male distrugge la loro efficienza del lavoro. A volte, i produttori devono affrontare gravi ritardi nel soddisfare le loro scadenze che spesso si traduce in enormi perdite dei clienti
• I dipendenti licenziati sono una minaccia per l'azienda, perché nessuno mai si sente felice quando devono dire addio alla loro fonte di reddito. Diventa facile per i dipendenti di depositare discriminazioni, molestie e atti illegali denuncia contro i loro ex datori di lavoro. Questi dipendenti possono archiviare le cause sia individualmente che possono anche collaborare su file class action causa legale contro l'azienda. Queste cause rovinare la reputazione del business e richiedono anche le spese di liquidazione pesanti e pagamenti Hotel • Dipendenti &'; licenziamento fa un'ondata di malcontento generale per l'organizzazione, dal momento che i dipendenti trattenuti cominciano a credere che società non li valore. Inoltre, quando vedono i vecchi dipendenti il ​​licenziamento, si crea una sensazione di sfiducia e tristezza in mezzo a loro. Questo distrugge male loro morale e riflette nelle loro prestazioni. Il più alto livello di precarietà del lavoro li porta ad avviare l'aggiornamento il proprio CV al fine di garantire posti di lavoro migliori e salvarsi l'imbarazzo di essere licenziato Hotel • I licenziamenti sono spesso annunciati sui media, che colpisce la reputazione aziendale. Questo porta i potenziali dipendenti a credere che la società non è stabile, mentre i clienti anche il sospetto che ci deve essere qualcosa di sbagliato con l'azienda. Il commercio all'ingrosso deve affrontare sfide di attirare le prospettive di qualità a lungo termine. Inoltre, se l'impresa si pente sparando dipendenti buoni, si può né richiamarli né può trovare la loro sostituzione. Anche se ottiene successo, deve spendere un sacco sulla formazione del nuovo dipendente.
Punto da considerare!
Anche se questa strategia è crudele e fatale per i produttori, ma a volte la sua necessità non può essere ignorato. In questi tempi, licenziare alcuni dipendenti che hanno effettuato male nell'organizzazione, e cercare di mantenere il maggior numero possibile. Non importa quanto male le circostanze sono, non sparare più di un quarto della vostra forza lavoro. Cercare sempre di trovare altri mezzi per ampliare il vostro esempio profitto aggiungere valore al prodotto o la ristrutturazione vostre strategie di marketing ecc
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