Come attrarre i migliori talenti e mantenere i nostri dipendenti - dare loro il tempo di risparmio Vantaggi

Certo, questioni di denaro. Le persone devono essere in grado di sostenere i loro stili di vita scelti; tuttavia ... non può essere l'unico modo per attrarre i migliori talenti e trattenere i dipendenti buoni nel vostro settore. Con più persone di peso equilibrio lavoro /vita, si può essere in grado di attirare e mantenere questi "giocatori" impatto della tua squadra con pochi benefici unici "risparmio di tempo", che i concorrenti possono avere trascurato.

Alcuni di queste meno di idee sul posto di lavoro tradizionali comprendono:

• ora di pranzo il commercio per tempo libero. Questo è un concetto nei luoghi di lavoro dove i dipendenti possono scambiare una pausa pranzo a lasciare presto il giorno prescelto della settimana. La maggior parte dei datori di lavoro non danno "l'ora di pranzo pagati" in modo che non stai perdendo nulla, tutto quello che stanno facendo sta permettendo al lavoratore di rinunciare a una pausa pranzo in cambio di lasciare un'ora prima. Molti dipendenti vedono questo come un vantaggio, perché non può sempre prendere una pausa pranzo comunque ... ma vedono TEMPO come un bene prezioso che è difficile da trovare entro la settimana lavorativa frenetica

•. Orari flessibili. Diciamolo chiaro, non tutti svolge il loro lavoro migliore al mattino - alcuni possono fare meglio nel corso della giornata. Lasciando i dipendenti arrivano prima o dopo possono essere considerati come un vantaggio se è all'interno di ragione e se la particolare posizione consente una pianificazione flessibile

•. Lavorare da casa opzioni. Che si tratti di una disposizione a tempo pieno o part-time, molti dipendenti possono risparmiare tempo sta preparando per il lavoro, il tempo di guida e tornare dal lavoro, risparmiare sulla benzina o pendolarismo costi, costi di pranzo, le indennità di abbigliamento e molto altro ancora. I datori di lavoro possono anche risparmiare sui costi di spazi per uffici e di energia. Questo tipo di accordo potrebbe non essere possibile in tutti i casi, ma quando un dipendente spinge a lavorare per accendere un pc e accedere a tutti gli strumenti che lui /lei potrebbe essere in grado di accedere da casa -. È qualcosa a cui pensare

• estesi periodi di tempo fuori. Normalmente, lunghi periodi di tempo fuori sono indicati per le donne per il congedo di maternità, o dipendenti con una malattia catastrofica. Che dire del dipendente che porta valore alla vostra organizzazione e ha colpito gol dopo gol? Perché non dare ai dipendenti di lunga data (cinque o più anni) la possibilità di prendere un lungo periodo di tempo libero (da tre a sei mesi), una volta che hanno pagato le loro quote estesa? Può essere un piccolo prezzo da pagare per tenerli eccitato e interessati a continuare il loro lavoro ancora per un lungo periodo.

Si suppone che con tutti i nostri dispositivi di risparmio di tempo, dovremmo correre da qua e là e meno less-- ma questo non è il caso. Le aziende innovative che possono venire su con modi di dare indietro "tempo prezioso" per i propri dipendenti, servito come benefici, può essere in grado di battere la concorrenza nella corsa per "giocatori di impatto." Tutto ciò che serve è un po 'il pensiero non tradizionale ... e sì, "un po' di tempo." Search.