Occupazione pratica Responsabilità civile (EPLI)

Le aziende di ogni tipo e dimensione devono affrontare passività legate all'occupazione. In numero crescente, gli ex dipendenti attuali e potenziali sono la presentazione rivendicazioni contro i datori di lavoro attinente molestie sessuali, l'età e la discriminazione di genere e di terminazione illecito. Infatti, oltre il 30% dei casi di contenzioso civile sentito oggi coinvolgono passività legate all'occupazione. Preoccupante, tale percentuale ha registrato una crescita negli ultimi anni.

Le grandi organizzazioni con più strati di gestione e gran numero di dipendenti hanno la maggiore probabilità di affrontare un reclamo occupazione di responsabilità pratica. Ma nessuna società è immune. Ad esempio, le piccole imprese prive di un reparto delle risorse umane con esperienza e ben attrezzato sono anche ad alto rischio. Altri segnali di allarme sono:

- Un alto tasso di crescita

- Un tasso elevato turnover

- La mancanza di orientamenti per l'occupazione scritti e manuali delle risorse umane
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-. La mancanza di programmi di formazione di vigilanza

-. Una gestione del personale inesperto

-. Una storia di problemi occupazionali

-. Poor programmi di beneficio degli impiegati performante

Ridurre il rischio

Ci sono una serie di passi prudenti un'azienda può intraprendere per ridurre le passività di pratica del lavoro. Tutti tali rimedi centro sull'installazione di un programma completo di gestione delle risorse umane e quindi la formazione di dirigenti e dipendenti sul posto di lavoro corretto svolgimento.

Misure di protezione inizia nel processo di assunzione. Assicurarsi che tutti i manager con la responsabilità per i colloqui e l'assunzione di reclute sono ben consapevoli delle leggi statali e federali in materia di discriminazione sul lavoro e le molestie sessuali. Istituire linee guida coerenti assunzioni e garantire che siano applicati in modo coerente. Fornire una formazione per l'assunzione di dirigenti e regolarmente fornire un feedback sulle loro prestazioni.

Una volta che una recluta viene assunto e diventa un dipendente, i manager devono linee guida e formazione su come gestire il loro subordinati. Istituto politiche sane in materia di prestazioni e di stipendio valutazioni nonché le procedure disciplinari. Una tolleranza zero politica molestia sessuale è un must. Politiche in materia di relazioni personali gestione-dipendenti sono spesso consigliato. È necessaria una formazione sensibilità per quanto riguarda l'età e la discriminazione di genere.

In caso di presentare un dipendente una denuncia contro un membro della direzione, rapido, puntuale e documentata è necessario intervenire. Le questioni pratiche di occupazione che sono ignorati o trattati in modi che possono essere considerati rappresaglia spesso portano a grandi e costosi cause legali e gli insediamenti.

Valuable Protection Insurance

Occupazione Practice Liability Insurance è un'importante salvaguardia che possono coprire i costi a volte esorbitanti di un credito aziendale o querela. EPLI copre sia il costo di qualsiasi giudizio o di regolamento, più le spese per la difesa, fino a limiti politici e soggetti alla franchigia della politica.

In generale, EPLI copre azioni legali da potenziali, attuali ed ex dipendenti per l'età o la discriminazione di genere , le molestie sessuali, terminazione illecito, illecito disciplinare, mancata illecito di assumere o promuovere, cattiva gestione delle prestazioni, stress emotivo e le rivendicazioni legate all'occupazione simili. Le politiche sono in genere scritte su un affermazioni e denunciati base, il che significa che un incidente contro il datore di lavoro deve avvenire ed essere segnalato alla compagnia di assicurazione che attualmente forniscono una copertura in modo che esso da coprire.

I premi addebitato EPLI dipenderà da una serie di fattori, tra cui la quantità di copertura, la dimensione della società, il numero di dipendenti, il rapporto fatturato, politiche delle risorse umane e l'azienda &'; s sinistri. Le aziende con sinistri storie pulite e buone pratiche di risorse umane in genere può trovare una copertura adeguata ad un prezzo accessibile Hotel  .;