Conduzione di workshop efficaci

Condurre seminari efficaci è una delle costanti sfide che affrontano tutti i formatori. Cercheremo di esaminare i modi più efficaci per condurre workshop, modi che renderanno i workshop non solo di valore per i partecipanti, ma preziose e gratificanti per i formatori anche.

Al fine di svolgere corsi di formazione in modo efficace, abbiamo necessario prendere in considerazione i seguenti elementi: Hotel · Principi di base degli adulti Hotel · Organizzare il Training Room Ambiente Hotel · L'uso efficace di selezionati strumenti di formazione Hotel · Facilitare la
Formazione

Vedremo cose che si possono fare in ciascuno di questi settori per rendere i vostri laboratori più efficace.

Informazioni di base per l'apprendimento degli adulti

prima di poter condurre una formazione officina in modo efficace, abbiamo bisogno di sapere come gli adulti apprendono, in modo che possiamo applicare alcuni principi molto pratici per la nostra formazione. Sfoglia persone imparano bene, quando sono motivati. Tutto ciò che si può fare per motivare o incoraggiare le persone ad abbracciare la formazione migliorerà il suo valore. Alcune cose che si possono fare sono: sottolineare l'importanza della formazione, sottolineare l'importanza di sviluppo continuo, e sottolineare l'investimento che la società sta facendo nei tirocinanti. La formazione deve essere motivazionale per essere efficace, non dovrebbe essere come campo di addestramento militare.

partecipazione tirocinante attiva migliora anche l'efficacia della formazione. Attività di gruppo, giochi di ruolo, esercizi di gruppo, contribuiscono alla formazione. Ricordate, gli adulti apprendono meglio facendo, in modo da mantenere le presentazioni di diapositive delle lezioni al minimo.

Strutturato, passo dopo passo la pratica è essenziale per un apprendimento efficace. Costruire attività pratiche in ogni sessione di allenamento, quando possibile. Sessioni di prove sono particolarmente efficaci nella formazione delle competenze.

Feedback sui risultati della formazione è fondamentale. Feedback su prestazioni how raggiunto confronta con gli standard di performance, è molto importante.

Il riconoscimento delle differenze tra apprendisti e la personalizzazione della formazione per adattare gli allievi ha bisogno, è l'approccio migliore. Materiali per lo studio individuale ben progettato (CBT, video, manuali, libri), può essere molto efficace, perché gli allievi possono utilizzarli al proprio ritmo, e si prendono in considerazione diversi stili di apprendimento in formazione.

L'ordine cronologico cui il materiale viene presentato è molto importante. E 'una buona idea di presentare semplici temi più semplici, prima di passare ad argomenti più difficili. Il metodo migliore per la formazione deve anche essere considerato. Come regola generale, materiale per l'autoapprendimento sono migliori per le conoscenze e le competenze sono meglio insegnate attraverso sessioni di prove libere, giochi di ruolo, e laboratori.

Sottolineando come la formazione può applicare ad altre situazioni (ad esempio, reale mondo) è un elemento critico. Dimostrare questa relazione, e come la formazione può essere applicato a situazioni lavorative quotidiane, porta valore alla formazione.

Un progetto per il comportamento attraverso il riconoscimento e ricompensa, rafforza la formazione. Tirocinanti gratificante per comportamento desiderato insieme con risposte positive sono essenziali per l'educazione degli adulti efficace.

Organizzare la Formazione
camera Ambiente

corrispondenza della camera di formazione per il tipo di programma di formazione, in grado di aumentare l'efficacia della formazione generale. Un esempio di questo è, tavoli e sedie disposte in stile aula, trasmette un messaggio di formazione. Diverse tavole rotonde con le sedie intorno a loro, trasmettono un ambiente di lavoro di gruppo e problem solving. Quale ambiente preferisci? Selezione della sala formazione istituito dipende da una varietà di fattori, come ad esempio:. Gli obiettivi del programma, il numero di partecipanti, le attività coinvolte (esercizi di gruppo, giochi di ruolo, ecc)

“ Cerchio aperto &"; configurazione è molto efficace. I partecipanti dovrebbero essere seduti in uno schema a ferro di cavallo in varie tavole rotonde in camera. Questa configurazione consente ai partecipanti di affrontare la parte anteriore della stanza, dove il formatore è. Questo set up funziona molto tra l'8 e il 60 partecipanti.

diagonale angolato tavoli rettangolari o quadrati con i partecipanti di fronte alla parte anteriore della stanza, è quasi buono come la configurazione cerchio aperto, anche in grado di gestire tra 8 e 60 partecipanti.

U o configurazioni a forma di V sono anche buoni, perché consentono l'allenatore di muoversi nel gruppo per sollecitare una maggiore interazione, ma sono entrambi per piccoli gruppi di 20 o meno partecipanti.

Configurazioni Square (aperto o chiuso) con i partecipanti seduti intorno ai quattro lati, sono efficaci per 20 partecipanti o meno, e funzionano bene per le attività di discussioni di gruppo e team di sviluppo.

Righe delle tabelle o file di sedie , tutte affacciate leader nella parte anteriore del locale sono buoni per presentazioni formali e grandi gruppi.

Qualsiasi camera impostare o configurazione che si decide dipende da voi, ma cercate di adattarsi al programma, il numero dei partecipanti, e anche quanto spazio avete. E 'un fattore molto importante che può dare il tono della formazione.

Uso efficace di selezionati strumenti di formazione

vedremo alcuni strumenti di formazione che possono essere usati in modo molto efficace in situazioni di laboratorio, lavagne a fogli mobili, video proiettori e computer (presentazioni in Power Point), lavagna luminosa, diapositive, videocassette, giochi di ruolo, simulazioni, piccole attività di gruppo, giochi, ecc

Mi piace usare il maggior numero di strumenti di formazione differenti possibile in officine. In effetti, trovo che il più di loro che si utilizza, il più efficace la formazione è. Diversi strumenti, attività diverse, tutti fanno per una sessione che ha un sacco di flusso e movimento, ed evita quindi partecipante noia.

Power Point ha davvero cambiato il mondo per formatori e tutti gli uomini d'affari. Che un grande strumento, si può mettere insieme le presentazioni con breve preavviso e se lo fate da soli, praticamente a costo zero. Questo è un grande strumento di formazione che si può e deve usare, ma usare saggiamente, e don &'; t rendere il vostro laboratorio di un intero Power Point diapositiva lezione. La presentazione Power Point è più efficace se eseguito attraverso un videoproiettore o LCD.

Un altro strumento che diventa molto personale e consente di ottenere vicino ai tuoi allievi, è lavagne a fogli mobili. Lavagna a fogli mobili sono un ottimo modo per sottolineare alcuni punti, per dimostrare le cose graficamente, e un ottimo modo per convincere la gente che lavorano in attività di gruppo e di squadra. Fare uso di lavagne a fogli mobili ogni volta che potete.

Lucidi e proiettori sono vecchi attrezzi che sono stati intorno per un lungo periodo, ma anche loro hanno il loro posto oggi &'; s workshop. Lucidi consentono di mantenere la stanza illuminata, senza abbassare le luci, e possono essere facilmente modificate o cambiate. Mi piace particolarmente lucidi per le riunioni con piccoli gruppi di persone – 8 o meno. Mi piace anche lucidi per le attività di gruppo o gruppo di lavoro, in cui ogni gruppo o squadra ha bisogno di presentare a tutta la classe.

L'ultimo strumento che io sono particolarmente affezionato è videocassette. Non riesco a immaginare di effettuare qualsiasi tipo di laboratorio senza video. Video dà vita a sessioni di formazione workshop. Il modo ideale è con i video personalizzati progettato per i prodotti, competenze, ecc, ma non vi è una grande quantità di fuori dei video scaffale, molti in diverse lingue, che coprono una vasta gamma di argomenti. Prendete il vostro video, alcune diapositive Power Point, lavagna a fogli mobili con alcuni esercizi di gruppo, e si dispone di un intero laboratorio.

Role-giochi sono uno degli strumenti più efficaci di qualsiasi officina. Ricordate, gli adulti imparano meglio da fare, quindi quale modo migliore di giochi di ruolo. Giochi di ruolo forniscono una grande opportunità per praticare le abilità, le conoscenze e le tecniche. Giochi di ruolo sono realistici, e portare il mondo reale per voi e' re il tuo workshop di formazione. Se è possibile videocassetta vostri giochi di ruolo, meglio ancora, in quanto fornisce un buon feedback immediato. Giochi di ruolo sono una parte importante di un workshop.

Le simulazioni sono un altro grande strumento che è possibile utilizzare, nelle officine. Fondamentalmente ci sono due tipi di simulazioni, carta e matita, simulazioni computerizzate non, e simulazioni al computer based. Le simulazioni di carta e matita di solito iniziano con un ambiente specifico, come ad esempio un medico &'; s ufficio o un rappresentante di vendita &'; s territorio. Poi problemi basati sul ambiente simulato sono stati sviluppati per aiutare i partecipanti praticano abilità. Queste simulazioni spesso contengono grandi quantità di dati in forma di un caso di studio o di “ Data Book &"; I partecipanti di solito lavorano in piccole squadre, gruppi di quattro a sei persone, di risolvere la situazione. Di solito c'è un “ sistema di punteggio, &"; in modo che i partecipanti possano ottenere un feedback sulle loro decisioni.

Le simulazioni al computer based sono l'ultima mania, funzionano molto bene in un ambiente di officina. Dal momento che queste simulazioni sono informatizzati si è in grado di elaborare grandi quantità di dati molto rapidamente e le attività commerciali del progetto nel corso di un arco di tempo di pochi anni. Le simulazioni al computer basato conferiscono un'aria di oggettività alle vostre attività di laboratorio di formazione, se hai il budget, usarli.

L'ultimo strumento di laboratorio che voglio menzionare è giochi. I giochi sono un sacco di divertimento e tutti li gode. Giochi ottenere un sacco di partecipazione di gruppo e giochi di far ridere la gente, e sappiamo tutti che il riso è sano. Ci sono vari libri chiamati “ giochi che i formatori Gioca, &"; vi è anche un libro con giochi e attività che consiglio vivamente, il suo titolo è “ 75 modi per ravvivare Training &"; Scivolare in un gioco o un'attività divertente in ogni officina.

Agevolare la
Formazione

Facilitare e in esecuzione la formazione, è una parte critica che si può giocare e controllare in ogni officina. Ci sono tre cose fondamentali che dovete fare, per eseguire un laboratorio efficace: Hotel · Stabilire un rapporto con il gruppo Hotel · Utilizzare domande
· Sapere come gestire difficili partecipanti

Il modo migliore per stabilire un rapporto con i gruppi, è quello di imparare i loro nomi, stabilire un contatto visivo, e incoraggiare la partecipazione. Creare un ambiente non minaccioso, permettere a tutti di parlare la loro parte, tenendo d'occhio il tempo.

L'uso di domande può aiutare enormemente nella vostra officina. Domande aiutano ottenere e mantenere una conversazione in corso. Le domande possono anche chiarire un partecipante &'; s commento, questo è particolarmente utile nella costruzione di un rapporto.

persone difficili in laboratori di solito assumono due forme diverse. Ci sono quelli che non partecipano a tutti, e chi vi partecipa troppo e costantemente sfida. Per coloro che non partecipano, chiedere loro domande per coinvolgerli e farli parlare delle loro esperienze, li rendono team leader, quindi devono essere più coinvolti.

Quando si hanno i partecipanti che fanno troppo e sfida, lascia il gruppo di gestirli, trasformare le loro domande /idee verso il gruppo per un commento. Metterli al lavoro, far loro testa di una squadra o di un gruppo

Se si seguono queste raccomandazioni, sarete fuori ad un buon inizio con tutte le vostre officine Hotel  ..;