Sopravvivere Micro gestori

Se si stanno rivedendo questo articolo, la mia ipotesi è lei è in Micro gestiti. La maggior parte di noi hanno avuto l'opportunità di lavorare con un micro manager. Nell'ambito di questo tipo di leadership, ci si sente come se non possono raggiungere. E 'difficile fare un passo indietro, prendere un respiro, analizzare la vostra situazione, e creare di attuare una strategia. Dato questo ambiente esigente, è meglio fare proprio questo!

Micro manager come per controllare il loro destino, e c'è una buona probabilità che delega ai rapporti in passato dirigere e ha bruciato, così nella loro mente, essi imparato dalla loro esperienza. Il modo migliore per affrontare un micro manager è quello di cercare di capire, essere organizzati, ed essere pronti

In allegato un elenco di obiettivi per aiutarvi:.

Obiettivo 1 > Scopri quali sono gli obiettivi del vostro gestore sono. Possono avere un programma segreto, in modo da cercare di capire che cosa motiva e li spinge

Soluzione > Questa persona ha un ruolo nel controllare il vostro destino in modo da aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Che può finalmente andare avanti, o vostri successi non saranno in grado di essere nascosto da loro

Obiettivo 2 > Impostare un processo strutturato di comunicazione in cui si esprime aggiornamenti consistenti in forma scritta, e-mail è una scelta ovvia

Soluzione > Questo creerà la percezione e la realtà che si è in cima e andare avanti sul progetto. Questo processo alleviare lo stress e di confronto per il Direttore Micro

Obiettivo 3 >. Chiarire e capire che cosa si aspetta da voi in forma di e-mail. Molte volte zone grigie si verificano con la comunicazione verbale che si tratti di persona o tramite conversazioni telefoniche o segreteria telefonica.

Solution > Follow-up per iscritto. Meglio inviare e-mail per chiarimenti e documentazione, questi messaggi dovrebbe essere di routine su base rapporto giornaliero, settimanale e mensile, sulla base di processo concordato come accennato in precedenza.

Obiettivo 4 > Verificare e verificare nuovamente priorità. A volte, le micro manager reagiscono alle reazioni del proprio capo così priorità potrebbero cambiare. Dimentichiamo, la Micro manager potrebbe essere reagendo al loro ambiente di essere micro gestiti

Soluzione > Come promemoria, inviare un e-mail di follow-up con una sintesi di chiarire se gli accordi sono fatti verbalmente progetti possono essere fluido e cambiare il flusso di risultati. Modifiche alle riunioni potrebbe tradursi in una serie di comprensione diversa dai partecipanti.

Obiettivo 5 > Seguire la procedura legale e societaria. L'ultima cosa che un micro direttore desidera è di confrontarsi con la gestione superiore su aspetti legali o di procedura aziendale. Uno dei più grandi errori di una relazione diretta fa per una micro manager è quello di fornire l'ambiente per loro di essere cieco lati da illegale, o la mancanza di procedure linea guida seguita.

Solution > Essere consapevoli delle norme e regolamenti e non essere un cane sciolto, meglio seguire le linee guida. La creatività e il pensiero fuori dagli schemi è grande, a patto che legalità e le procedure sono seguite. Seguire la catena di comando

Un grande libro di esaminare e ':.. "My Way o la Survival Guide Highway-Micro Management" di Harry Chambers

Un grande consiglio in questo libro è scegliere le tue battaglie. Per molte volte persone sudare le piccole cose, ossessionata punti minuto, ottiene ostacolato e dimenticare il quadro generale degli obiettivi strategici della società, capo e personale. Nulla è casuale quando si lavora con un micro direttore Hotel  .;