Pensare al di là Bucks! 4 segreti per mantenere il vostro team di sviluppo software Andando

“ Wow! Vieni pagato migliaia di dollari per lo sviluppo di un'applicazione!

Devi amare il tuo lavoro come sviluppatore di software &";?

“ Umm … ! Non proprio &"; - Beh, questo potrebbe essere il vostro parlare sviluppatore di software. Sorpreso? Dovresti essere

Se pensavate di essere pagati profumatamente è ciò che mantiene uno sviluppatore andando, e'! S tempo per un controllo di realtà. Le squadre che forniscono servizi di sviluppo software messi in tutto il loro duro lavoro nel rendere l'applicazione ideale per voi e voi li paga in cambio, ma le probabilità sono alte che gli sviluppatori aren &'; t soddisfatto lavorando per voi. Progettando di aumentare la loro paga? Beh, il denaro isn &'; t tutto quello che vogliono! Confuso? Saperne di più per capire che cosa attira gli sviluppatori più di denaro e ottenere la chiave per mantenere gli sviluppatori felici e motivati.

1. Gestione professionale
gestione professionale è un fattore di motivazione must-have per ogni squadra. I tratti di una buona gestione includono-incoraggiare il pensiero indipendente, mantenendo micro-gestione a bada, il processo decisionale rapido ed efficiente, la comprensione competenze necessarie per creare un software di successo e la volontà di affrontare le sfide iniziali prima di raggiungere la squadra. Se un manager software ha tutte queste caratteristiche, la sua squadra è leale verso di lui e fornisce quindi soluzioni software sorprendenti.

2. Impara qualcosa di nuovo
Ci isn &'; t qualsiasi età di imparare qualcosa di nuovo. E gli sviluppatori di software sono sempre su una ricerca di qualcosa di nuovo da afferrare. Questa è una caratteristica comportamentale base. Amano raccogliendo nuovi concetti e sfidando quelli stabiliti. Probabilmente questo è il motivo per cui è facile trovare programmatori esperti per lavorare su Ruby per paga misera. Ci &'; sa molto da imparare e quindi hanno messo compensazione nel dimenticatoio. Dare loro l'opportunità di imparare qualcosa di nuovo e non potranno mai chiedere un aumento.

3. La libertà della creatività
Lasciate che il vostro team di sviluppo lavoro su qualcosa di impegnativo, cosa che li spinge a pensare e applicare i loro sensi creativi. Questo li mantiene vivace. Nel caso in cui la creatività è mancante, le loro menti vagheranno via, sarà colpito Facebook, chattare con gli amici e fare qualsiasi e tutto per uccidere il loro tempo ed evitare il compito stantio a portata di mano. Se di consegnare un lavoro tecnicamente impegnativo per lo sviluppatore, trascorrerà l'intera notte risolverlo, ma non potrà mai chiedere di pagare un extra. Come mai? Beh, si spegnerà la sua sete di creatività. Ma don &'; t gettano qualsiasi sfida casuale al vostro team. La sfida a destra è una sfida tecnica, che permetterà loro di imparare qualcosa di nuovo relativo allo sviluppo del software.

4. Guida riconosciuti per le loro Long Haul
Sviluppatori ama costruire un nuovo software che colpisce i loro colleghi, capi e agli utenti finali. Ma il problema è, i loro sforzi devono essere riconosciuti. Lo sviluppo di qualcosa di nuovo è divertente, ma sempre una pacca sulla schiena per la stessa dà un senso di auto-realizzazione. Apprezzamento e il riconoscimento sono fattori fondamentali motivazione e valgono per gli sviluppatori di software per quanto fanno per qualsiasi individuo che lavora.

Hai il punto? Denaro isn &'; t il gioco-vincitore di sempre. Ci sono diversi altri fattori che hanno un gioco di ruolo nel mantenere il vostro team di sviluppo software in corso. Questi fattori sono must-sa per team manager e imprenditori che stanno lavorando con una società di sviluppo software off-shore. Questi sono i passi segreti di sfruttare le migliori competenze dal vostro geek Hotel  .;