Come fare diligente ricerca su nuovi dipendenti

Se &'; re un piccolo imprenditore in cerca di assumere dipendenti quest'anno, o il prossimo - ora è un buon momento per pensare ai modi in cui si ricerca questi nuovi candidati per l'occupazione. Ultima cosa che vuoi sulle mani, è una mina vagante o qualcuno che ha un record negativo con altre aziende.

Uno dei modi per farlo è quello di effettuare un controllo dei precedenti sui vostri impiegati prima di assumere. È possibile eseguire queste da varie fonti e a prezzi diversi, ma la chiave è quello di raccogliere tutte le informazioni che cercate. Forse volete sapere; lunghezza precedente record di occupazione, la storia del credito, guida la storia e, naturalmente, si può anche verificare casellario giudiziario su un potenziale dipendente. Qualunque cosa i dettagli che si cercano, fino a quando si ottiene il permesso e per assumere la giusta compagnia di controllo dei precedenti, si dovrebbe ottenere le informazioni richieste.

Di seguito evidenziamo alcuni modi di fare ricerca diligente sui dipendenti per le piccole aziende.

1. Noleggio un'agenzia locale - questo è forse l'opzione più noto e utilizzato per il controllo su nuovi dipendenti, ma non è affatto il primo o unico modo. Iniziate chiedendo altri proprietari di piccole imprese nel tuo quartiere che essi usano per controllo dei precedenti dipendente, è anche possibile, in alternativa o in combinazione con - provate il vostro social network su Facebook o Twitter per i buoni consigli. Tuttavia, come si farebbe con qualsiasi servizio locale, confrontare i prezzi e chiedere referenze. Quando si fa trovare un'agenzia con cui lavorare, vedere quali servizi che essi offrono e a ciò che i tassi, quindi ordine di conseguenza.

2. Vai in linea - il secondo viale più popolare per eseguire la diligenza dei dipendenti è di andare online. È possibile cercare “ sfondo dipendente controlli &"; per ottenere la palla a rotazione sui vari fornitori di servizi web based. Poi restringere la lista dalle recensioni, prezzo o raccomandazione. Il vantaggio di utilizzare un servizio in linea rispetto al provider locale è che si potrebbe essere in grado di ordinare una tantum verifica la presenza di una tassa di una volta e poi ordinare a la carte, quando avete bisogno di più, al contrario di firma per un programma mensile di manutenzione alto tasso. Anche i fornitori si differenziano per il livello di informazioni che forniscono, forse tutto ciò che serve è un fondo un cessato impiego, con la storia di credito, mentre altri potrebbero richiedere altro ancora a record di profondità. Qualunque sia il necessario, andare online potrebbe fornire le migliori risorse per il vostro dollaro.

3. Provate Un servizio App o software - lo sapevate che le applicazioni possono ora curare molte delle informazioni che cercate in diligenza occupazione? Applicazioni per il tuo cellulare o tablet. Se avete un iPad, si può scommettere il vostro dollaro basso ci &'; s un'applicazione (o cinque) che fanno questo e farlo bene. Accendi il tuo iPad e cercare l'app store per “ dipendente controllo dei precedenti app &"; e vedere cosa viene in su. Scommettiamo una pletora di loro salgono in superficie. Queste applicazioni di solito non essere libero, e le applicazioni che fanno apparire come libero - molto probabilmente richiederà un abbonamento al servizio per accedere a qualsiasi record effettivi o database. Tuttavia questo costo, dovrebbe essere abbastanza minimale e certamente molto meno di andare con un fornitore di un'agenzia locale.

In quali altri modi ci sono per effettuare la due diligence sui dipendenti esistenti o nuove? Diteci sotto nell'area commento Hotel  .;