Può Intelligenza positivo lavorare con telemarketing?

Telemarketing può essere visto come il mondo delle imprese e' s versione della cavalleria prima linea. Che fare sempre con prospettive, ottenendo appuntamenti, che soffrono di rifiuti, rispetto delle scadenze e delle quote, tutti questi possono abbattere anche il più duro tra di loro. E una volta telemarketing scendono, il livello di performance delle imprese di telemarketing anche soffrire pure. La depressione, problemi di scarse prestazioni e la rabbia sono solo alcuni dei problemi che queste persone devono affrontare. E questi possono influire gravemente una società &';. S campagna

Naturalmente, servizi di telemarketing, sono interessati a trovare modi per aumentare il morale, così come la produttività, per i loro dipendenti. Mentre ci sono molte soluzioni offerti, come le vacanze di gruppo, stipendio più alto, cibo gratis, e altri incentivi aziendali, forse ciò che attrae maggiormente l'attenzione è il più fondamentale di tutti: la felicità. Questo è un fattore così potente, ma è in gran parte frainteso da molti manager.

Sì, alcuni di voi diranno che la felicità è il prodotto di tutti vantaggi parlano del precedente. Può essere vero, ma che è solo superficiale. La felicità è di amare il tuo lavoro e la volontà di fare di più per la sua causa. Questo è più di una mentalità, non è una ricompensa. Essa deve essere costruita in dipendente, in modo che possa vedere il lato positivo di eventi negativi. Non solo questo contribuirà a formare uno strato protettivo, può anche aiutare telemarketing trovare soluzioni migliori per i loro problemi di campagna. Essere ottimisti è la misura d'uomo, se può ancora sorridere dopo una lunga giornata.

Ora, lo sviluppo di un'abitudine ottimista non è un evento durante la notte. Questo richiede tempo per svilupparsi, ma una volta che è lì, è lì per rimanere. Shawn Achor di Harvard Business Review ha suggerito alcune cose che incoraggino l'intelligenza positivo. Alcuni dei passi e semplici consigli che potete seguire sono:

Annotare tre cose erano grati per

Scrivi un messaggio positivo a qualcuno nella loro rete di supporto sociale. .

Meditate alla loro scrivania per due minuti.

Esercizio per 10 minuti.

Prendete due minuti per descrivere in un diario l'esperienza più significativa delle ultime 24 ore.

Si può sembrare molto stupido per i lavoratori dipendenti, ma una volta che li mettete in pratica, vi renderete conto che si tratta realmente funzionano. La felicità è possibile per voi

Ma perché c'è così tanta attenzione a mantenere i dipendenti felici? Sulla base di uno studio condotto da Gallup Healthway scorso 2008, in stato rivelato che “ dipendenti felici significa migliorare i risultati della linea di fondo. I dipendenti che avranno ottenuto basso in “ soddisfazione di vita, &"; un rigorosamente testato e ampiamente accettato metrico, stare a casa una media di 1,25 più giorni al mese … Questo si traduce in una diminuzione della produttività di 15 giorni all'anno e".

Quindi non vi è. La felicità può essere un ottimo modo per aumentare la produttività. In realtà, non sarebbe male per i servizi di telemarketing per trovare il modo di ottenere i loro dipendenti a ridere di tanto in tanto. Se questo può essere tradotto in una migliore performance sul posto di lavoro, allora così sia. Gli obiettivi possono essere raggiunti facilmente in questo modo

Perché non dare a questo una prova e vedere di persona Hotel .?;

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lo sviluppo delle imprese

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